^Наверх

анализ рынка труда на 2018 год

Из статьи вы узнаете:

Тенденции рынка труда в 2018 году

Главным трендом остается автоматизация, роботизация и диджитализация процессов. Уже в 2017 году роботы заменяли линейный персонал начального звена в юриспруденции, туристическом бизнесе, бухгалтерии, рекрутинге и копирайтинге. Такие тенденции рынка труда в 2018 году могут привести к снижению спроса на ряд профессий, но еще рано говорить, что современные технологии полностью вытеснят людей.Скачайте документы по теме:Скачать все документы. Самыми востребованными на рынке труда-2018 остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют специалисты сферы продаж и торговли, инженеры.Из-за исчезновения и слияния профессий, образованных из двух смежных или противоположных специальностей, произошло увеличение рынка должностей. Запрос на функционал нового работника появляется раньше, чем люди могут обучиться. Классический пример: менеджер, который разбирается в системе блокчейн.С каждым годом укрепляется стремление к свободному рабочему графику. Люди охотнее устраиваются на удаленную работу, переходят на фриланс, так как не желают проводить день в офисе.По прогнозам Korn Ferry ситуация на рынке труда-2018 изменится в лучшую сторону. Средняя зарплата в России вырастет на 4% с учетом уровня инфляции. Аналогичная ситуация будет на территории Украины, стран СНГ. Для Украины динамика роста составит для Казахстана — для Узбекистана — Повышение окладов неравномерное, так как зависит от организации, сферы деятельности.Ситуация

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Директор по персоналу»

Дмитрий ЩЕГЛОВ,директор по персоналу компании «Гинт-М.   HR-директор понял, что он и его подчиненные опирались на не совсем корректные данные о зарплатах региона. И поручил рекрутерам применить метод пробной рекламы вакансии. Для этого оклады, указанные в объявлениях изначально, сильно повысили…Читать полный ответ эксперта. В последнее время работодатели стали чаще набирать сотрудников, а работники активнее трудоустраиваться. Рынок труда в России в 2018 году стабилизировался. Поэтому работодатели осторожно относятся к повышению зарплат. Компании, которые планируют проводить оптимизацию, следят за прогнозами и не планируют повышать оклады больше Треть организаций не рассматривает такой возможности. Представители дефицитных профессий могут получить прибавку, показав ценность для организации.

Какие специалисты востребованы на рынке труда-2018?

Востребованные вакансии на рынке труда в 2018 году:
  • IT-специалисты: программисты, системные администраторы, вебдизайнеры.
  • Инженеры. Крупные промышленные предприятия испытывают нехватку инженерных кадров — несмотря на кризис, строительные объекты не замораживаются.
  • Маркетологи. В ситуации перенасыщения рынка, экономической нестабильности, падения потребительского спроса компании заинтересованы в грамотном маркетологе, который умеет продвигать товар. 
  • Представители социальных профессийостаются востребованными всегда. Учреждения готовы принимать новых кадров, отдавать предпочтение молодым специалистам и людям с опытом.
  • Переводчики. Знание иностранного языка выступает дополнением к большинству профессий, расширение межкультурных связей приводит к росту спроса на лингвистов. 
Кто востребован на рынке труда в 2018 году: медики, кадровики, психологи, сотрудники торговли и услуг. Эти профессии требуют стрессоустойчивости, развитых коммуникативных навыков, эмпатии, поэтому подходят не всем. Сфера труда предлагает и другие широкие возможности по реализации способностей независимо от пола и возраста.Среди востребованных рабочих профессий выделяют:
  • Каменщиков, слесарей, сварщиков, токарей и др.
  • Электромонтеров по обслуживанию и ремонту электрооборудования.
  • Монтажников.
  • Технологов, особенно в сфере пищевой и химической промышленности. 
  • Операторов для работы с промышленным оборудованием, к которым относятся бурильщики, машинисты. 
Среди специалистов рабочих специальностей ценятся сотрудники с опытом. По этой причине молодым специалистам нужно развивать навыки. Крупные организации не желают принимать неопытных людей, так как нет возможности вводить их в курс дела из-за стремительного роста числа проектов и урезания бюджета.

Самые актуальные статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»

Состояние рынка труда в России в 2018 году

Анализ рынка труда в России в 2018 году показывает сокращение расходов, сохранение стратегии экономии. Работодатели частично уменьшают бюджет на персонал, но проводят оптимизацию трудовых процессов. Это выражено в расширении аутсорсинга, увеличении числа удаленных сотрудников, централизации управления. Финансовый сектор продолжает сокращать персонал. Наблюдается восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Но если раньше это были руководители из Европы, Америки, гастарбайтеры из азиатских стран, сейчас требуются иностранные специалисты. Необходимость в них обусловлена внедрением технологий, специфических для России.В регионах наблюдается нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа профессий в глазах молодежи сокращается число выпускников средне специальных заведений. Возникает дефицит, повышающий спрос. Работодатели повышают заработные платы, чтобы привлекать специалистов. В начале года компании активно осваивают новые бюджеты, открывают проекты и вакансии.

Проблемы рынка труда в России-2018

Возрастная дискриминация остается главной проблемой рынка труда в России-2018. Компании понижают заработные платы возрастным сотрудникам. При этом они не готовы достойно платить молодым специалистам без опыта.Нет достойной замены работникам со стажем. Люди не хотят работать в бюджетных организациях, в которых небольшие зарплаты, отдавая предпочтение частным компаниям. Острая нехватка кадров заметна в школах, детских садах, больницах.Устаревают рабочие места, должности совмещают. Работодатели сокращают численность работников, расширяя их обязанности.Нарушения законодательства — то, с чем сталкиваются сотрудники и профсоюзы. Количество споров ежегодно растет. Связано это не только с нежеланием придерживаться ТК РФ, сколько с частыми корректировками законов.

Чего ждать от рынка труда-2018: прогнозы

2017 год был непростым. Соискатели признались, что испытывали проблемы с трудоустройством, а время поиска вакансии увеличивалось. Работодатели нехотя связывались с сотрудниками без опыта, предпочитая специалистов со стажем. Но в течение года динамика оставалась положительной, зарплаты показывали медленный, но уверенный рост (1–4% в зависимости от сферы). Аналитики уверены, что рынок труда в 2018 году будет на том же уровне, а спада не произойдет. Прогнозы благоприятны для всех городов России.Новости рынка труда в 2018 году показывают, что в зону риска попадают бухгалтеры, продавцы, кассиры. Численность штата оптимизируют, внедряя новые технологии, помогающие выполнять ряд операций без вмешательства человека. Полностью отказаться от услуг персонала организации не смогут. Компании оставят успешных, перспективных и опытных работников, расширив круг обязанностей.Вывод. Из-за стабилизации экономической ситуации состояние рынка труда в РФ в 2018 году не вызывает опасений. Число вакансий растет, но не все компании предлагают высокие заработные платы. Ваша персональная подборка

Прирост вакансий составил 26%

По данным сайт , за последние три месяца петербургские работодатели разместили на 26% вакансий больше, чем за аналогичный период год назад. В 2018 году сохраняется уверенный рост предложений о работе практически во всех сегментах рынка труда. Наибольший прирост вакансий в первом квартале текущего года наблюдался в феврале: вход новых вакансий к февралю 2017 года составил Если посмотреть на динамику появления новых предложений о работе по сферам, то за год интерес работодателей вырос к специалистам из сферы «Государственная служба, НКО, в этой профобласти количество вакансий в среднем увеличилось в два раза. Однако, доля вакансий для специалистов из госсектора на сайт все равно занимает не более 1% от общего количества предложений о работе в нашем городе. На 54% и 53% соответственно выросло количество предложений о работе для рабочего и домашнего персонала. Также за год произошел значительный прирост вакансий с сфере безопасности, искусства и масс-медиа, консультирования и спортивных клубов и фитнеса. Структура рынка труда остается практически неизменной. В первые три месяца 2018 года большая часть вакансий, размещенных на сайт , предназначалась для специалистов из продаж Также востребованы у работодателей соискатели из сфер «Информационные технологии, интернет, телеком «Производство «Начало карьеры, студенты «Административный персонал и «Маркетинг, реклама, PR (9% и 8% соответственно). На 21% больше резюме Соискательская активность тоже растет, большую роль в этом играет сезонность: традиционно весной и осенью соискатели охотнее выходят на открытый рынок труда. Количество резюме в первом квартале этого года в среднем увеличилось на 21% по отношению к аналогичному кварталу прошлого года. Несмотря на то, что кризис 2014-2015 годов остался позади, так называемый «индекс настроения соискателей все еще не вышел в зону положительных значений. Об этом свидетельствуют данные опроса HeadHunter, проведенного среди петербуржцев. Самый заметный рост количества резюме за исследуемый период был отмечен в таких сферах, как «Рабочий персонал и «Домашний персонал, «Безопасность. Что касается структуры рынка резюме в Петербурге, больше всего резюме можно встретить от начинающих специалистов и студентов Еще 12% приходится на работников из сферы «Продажи, по 8% — на представителей профобластей «Производство и «Административный персонал. Напряженность снижается В марте этого года hh.индекс (количество резюме на одну вакансию) в среднем по всем профобластям равнялся 8,9 п. Подобный уровень конкуренции выше нормы, которая составляет 5-6 резюме на вакансию, но по сравнению с 2016-м и 2017-м можно отметить снижение общего показателя. Постепенно конкуренция на петербургском рынке труда становится менее жесткой, правда, касается это представителей не всех профобластей. Традиционно самый высокий уровень конкуренции наблюдается в сферах «Высший менеджмент и «Государственная служба, НКО — в среднем по 17 резюме на одну вакансию. Почти аналогичная ситуация складывается и в среде начинающих специалистов, студентов: на одно место в этой сфере в марте претендовало 16 соискателей. Чуть ниже уровень конкуренции для соискателей из сфер «Искусство, развлечения, масс-медиа (12,1), «Добыча сырья (11,8), «Безопасность (11,5). Наибольший дефицит кадров — в консультировании, страховании, ИТ, медицине и фармацевтике: здесь на одну вакансию приходит меньше трех резюме.

Средняя зарплата — 40 тысяч рублей

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях на сайт остается неизменной — 40 тысяч рублей по результатам первого квартала текущего года. Однако, если посмотреть статистику проекта «Карта вакансий (проект HeadHunter «Люди в цифрах), картина для соискателей складывается более позитивная: средняя заработная плата (gross) для работника уровня «специалист по сравнению с тем же периодом прошлого года выросла с 48 до 55 тысяч рублей. В ходе исследования было проанализировано 86 157 вакансий, созданных на портале сайт работодателями в Санкт-Петербурге в период с 1 января по 31 марта 2018 года.

Рынок труда сегодня. Глазами соискателя

Служба исследований HeadHunter представила  итоги 2017 на рынке труда глазами соискателя Общая ситуация на рынке труда: динамика спроса и предложения, уровень конкуренции. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в Санкт-Петербурге – на в регионах – на на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация итак была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на В три раза замедлился темп прироста в Санкт-Петербурге: с 33% в 2016 году до 10% — в текущем.Подобная ситуация – естественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2017 году попали такие области как:Добыча сырья фармацевтика в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR административный персонал и управление персоналом, тренинги по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе снижение. Так, количество вакансий за год в этой профессиональной области вросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение количества вакансий на В Санкт-Петербурге и области вакансий стало на 2% меньше. В регионах, напротив, сохранился рост – на втором месте по количеству вакансий в России – ИТ-сфера. На нее пришлось 12% всех вакансий. Динамика спроса более оптимистичная, нежели у сферы продаж. В целом по стране вакансий стало на 11% больше, в Московском регионе и Санкт-Петербурге – на а в регионах – на место поделили банковская сфера и вакансии для молодёжи – по 11% на сфере. На пятом месте – производство – с общероссийской долей 10% в 2017 году.Количество вакансий в банковской сфере в России за год выросло на в Москве – на в Санкт-Петербурге – на а в регионах – на Москве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес и производство.В Санкт-Петербурге — это спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес, Страхование, закупки и искусство, развлечения, масс-медиа.В регионах наибольший прирост зафиксирован в таких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство и страхование.Количество активных резюме за год в России выросло на в том числе – в Москве и области – на в Санкт-Петербурге и области – на а в регионах – на Уже два года динамика резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.Конкурентная ситуация при поиске в стране находится на уровне прошлого года. По итогам текущего года hh.индекс в России зафиксирован на уровне 6,5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 кандидатов. В Санкт-Петербурге и области – 7-8 человек, а в регионах – 5.Самые конкурентные сферы в 2017 году в России – это государственная служба (hh.индекс равен 15,8), высший менеджмент (12,5), Юристы (9,6), искусство, развлечения, масс-медиа (9,6), начало карьеры, студенты (8,6).Напротив, самые дефицитные сферы в России в 2017 году: рабочий персонал (2,0), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9). Примерно такое распределение сфер зафиксировано в регионах.Итоги 2017 год с точки зрения рабочих процессов у российских соискателей.По мнению 60% опрошенных российских соискателей, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был для них более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 16% респондентов. За год ситуация практически не изменилась.Интересно, что соискатели более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели работодатели.Явных возрастных различий у соискателей на рынке труда 2017 года не наблюдается. За исключением молодых соискателей в возрасте до 25 лет: среди них 18% отметили, что 2017 год ля них был легче 2016 год. А вот среди тех, кто старше 55 лет, таких всего ситуация и с уровнями позиций. Начинающие специалисты чаще отмечают более легкие рабочие процессы, нежели руководители. Подобная ситуация объясняется разным уровнем ответственности. Среди работников чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна уже достигнута). На третьем месте – Искусство, развлечение и масс-медиа. В целом многие работники разных сфер услуг чаще отмечают, что 2017 год был лучше, чем 2016 год.В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.  29% сотрудников отметили, что в его компании не проводилось никаких оптимизационных мер. О сокращении персонала сказали о объединении должностей – об уменьшении денежных премий — о снижении зарплаты – сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мере незначительно снизилась. Гораздо больше российских соискателей отметили, что их совокупный доход в 2017 году вырос: 35% против 27% годом ранее. Соискатели всех уровней в 2017 году чаще отмечали, что их доход увеличился, нежели чем в 2016-м.Старшее поколение чаще говорило о том, что их оклады снизились в 2017 году – Среди тех, кому нет еще 25 лет – таких 18% респондентов. И наоборот, молодые респонденты чаще говорят о том, что их совокупный доход вырос в 2017 году против 17% в группе тех, кому 45-54 года и среди тех, кто старше 55 лет – рейтинге профессиональных областей чаще других об увеличении общего дохода сказали представители маркетинга, рекламы и PR искусства и масс-медиа банковской сферы туризма и гостиничного бизнеса и ИТ третий респондент из профессиональной области строительства и автобизнеса, напротив, сказал об уменьшении зарплат.  В отраслевом разрезе похвастаться ростом зарплаты могли энергетические компании финансовый и нефтегазовый сектор (по У финансового сектора несколько лет не было позитивных изменений. Как и в сфере услуг, точка «дна уже достигнута. Поэтому работникам нужна была мотивация, которую работодатели предложили в виде небольшого роста зарплат.Среди тех, кто отметил, что у них снизилась зарплата, в основном это коснулось премиальной части. Так сказали Примерно так же было и в 2016 году.24% отметили, что их зарплата снизилась в 2017 году на еще 21% — на Годом ранее чуть больше людей, сказавших, что снижение составило 16-20% и среди тех, кто отметил, что в 2017 году его зарплата увеличилась, отметил, что это произошло за счет увеличения оклада. У 30% увеличили премиальную часть и у 25% — и то, и другое.Топ-менеджерам чаще увеличивали премиальную часть а специалистам – оклад специалистам и линейным руководителям, по их же мнению, чаще увеличивали зарплату на специалистам – на не более У топ-менеджеров нет единой закономерности. Для каждого был индивидуальный рост.Каждый 2-ой российский респондент отметил, что в 2017 году ему начисляли премии. За год ситуация не изменилась. У начинающих специалистов и топ-менеджеров реже начислялись премии, нежели у специалистов и линейных руководителей. Подобна ситуация может связана с тем, что у топ-менеджеров премии сильно привязаны в KPI. А они в свою очередь сильно выросли, и достигнуть их становится все сложнее. У начинающих специалистов другая ситуация – они не опытны и поэтому работодатели хотят сначала проверить их навыки, прежде чем поощрять дополнительными бонусами.41% опрошенных российских работников считает, что сотрудников в его компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения. По сравнению с 2016 годом оценка соискателей не изменилась.О том, что в их компании стало больше сотрудников, чаще говорили ИТ-специалисты маркетологи и HR-специалисты
 В статье освещены основные направления развития рынка труда на 2018 год.По мнению экспертов ничего принципиально инновационного от 2018 года ждать не приходится, будут развиваться тренды предыдущего, 2017-ого.  Собственно, главным трендом остается автоматизация, диджитализация и роботизация процесса. В 2017-ом  роботы были способны заменить линейный персонал начального звена в таких сферах как юриспруденция, туристический бизнес, бухгалтерия, рекрутинг и копирайтинг. Такими образом, сохранится тенденция к исчезновению профессий.  Так же останется тенденция интеграции IT-технологий во все сферы деятельности. Развитие технологий ставит другие задачи перед работниками. Поэтому все больше нужны специалисты, владеющие новейшими технологиями. Логично, что и самыми востребованными по-прежнему остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют работники сферы продаж, торговли. Сохранится спрос на инженеров, высококвалифицированных рабочих. По прежнему актуальным будет подбор массового персонала:  в гостиничный бизнес, ресторанный, подбор администраторов.Вследствие исчезновения и слияния профессий, образованных на стыке 2-х, иногда противоположных, появился следующий вектор: увеличение рынка профессий. Сложность представляет тот факт, что запрос на функционал нового сотрудника появляется раньше, чем сформулировано название должности и появляется сама возможность обучиться профессии в ВУЗе, например, менеджер, разбирающийся в системе блокчейн. С каждым годом на рынке труда все больше укрепляется стремление к вариативности графика работы: удаленная, фриланс и т.д. Этому способствует продолжение развития инфотехнологий и выход на рынок труда нового поколения. По прогнозам специалистов, до 2020 года 20% рабочих мест станут виртуальными.Пара слов о наболевшем. Хорошая новость: по прогнозам Korn Ferry средняя заработная плата в России, с учетом уровня инфляции, вырастет на Аналогичная ситуация ожидается на территории Украины и стран СНГ. Для Украины динамика роста составит 15% (при росте цен в 10,6 %, то есть фактически - Казахстана ожидаемые цифры не менее негативный прогноз ожидает республику Узбекистан, там уровень инфляции превысит увеличение заработных плат на 7,7% ( 7,3 % - предполагаемое повышение против увеличения цен на подбор персонала в ООО "АРЕС" и никакие тенденции рынка труда, даже негативные, никоим образом не повлияют на бизнес.Елизавета Клещёва 

9 главных тенденций рынка труда 2018 года от экспертов Antal

Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal: 1. Автоматизация HR-процессов – пожалуй, главный HR-тренд последних нескольких лет Работодатели стремятся автоматизировать рутинные процессы и освободить время сотрудников для более важных и творческих задач. С развитием технологий возможностей для этого становится больше, в том числе и в HR. По результатам исследования Antal 81% компаний автоматизируют HR-процессы. При этом более половины участников опроса оценили уровень HR-автоматизации в собственной компании как средний или высокий. Уже сегодня кадровое делопроизводство автоматизировано у 90% работодателей, а более половины компаний уже тестируют различные возможности по автоматизации рекрутмента и оценки персонала. Для многих компаний автоматизация – один из ключевых приоритетов. В следующем году мы будем наблюдать развитие уже существующих программных решений и появление новых. Некоторые программные продукты будут становиться доступнее – на рынке есть много нишевых продуктов, которые позволяют автоматизировать отдельные задачи. Это важно для представителей малого и среднего бизнеса, которые не могут позволить себе глобальные и дорогие решения. 2. Замедление роста зарплат Соискатели стали верить в экономику России чуть больше, чем три года назад, работодатели стали более уверенно подбирать персонал, однако компании по-прежнему очень осторожны в вопросах роста. За последний год мы видели определенную стабилизацию на рынке труда, однако предпосылок для активного роста нет. На следующий год прогноз относительно уровня заработных плат более сдержанный, чем в прошлом. В 2016 году работодатели чаще закладывали в бюджет повышение зарплат на а в этом году большинство ограничатся ростом максимум в 4-6% уже на этапе планирования. К тому же более 30% работодателей и вовсе не закладывают рост зарплат или пока не имеют информации об индексации. Это может привести к разочарованию сотрудников, которые ждут роста зарплаты, поэтому работодателям придется больше усилий прикладывать для эффективной нематериальной мотивации и удержания персонала. 3. Замедление принятия стратегических решений В следующем году пройдут выборы президента, такое крупное политическое событие повлияет на экономику страны. Однако как именно, пока неясно. Именно поэтому многие компании будут откладывать в начале года принятие важных управленческих решений, ожидая большей определенности. Поэтому некоторые проекты по рекрутменту могут быть заморожены, а принятие решений, связанных с размером зарплат, численностью персонала, открытием новых направлений, отложено. 4. Увеличение спроса на временный персонал Летом в России пройдет чемпионат мира по футболу. Такое масштабное спортивное событие потребует большого количества человеческих ресурсов. Спрос на временный персонал и волонтеров резко возрастет. А значит, увеличится и конкуренция среди работодателей в этом сегменте. 5. Sharing economy Продолжая тенденцию последних нескольких лет, внимание работодателей по-прежнему нацелено на оптимизацию процессов и сокращение затрат. Один из инструментов – оптимизация ресурсов путем их совместного использования. В частной жизни популярность sharing economy подтверждает успех таких сервисов как Uber и Airbnb. В бизнесе этот подход тоже применим. С точки зрения персонала это может выражаться в совместных тренингах и мероприятиях для сотрудников нескольких компаний сразу, аутсорсинге некоторых функций или организации единых центров обслуживания. Например, перевод и централизация функции кдп для всех офисов в России в одном регионе. Опять же, благодаря автоматизации и большим возможностям для удаленной работы, сегодня больше шансов использовать ресурсы более эффективно, в том числе и человеческие. 6. Soft skills станут обязательными для всех Неспециализированные навыки, обеспечивающие успешное участие в рабочем процессе или Soft skills становятся все более важными для сотрудников любых специализаций. Все больше технических, рутинных задач можно автоматизировать, и на первый план выступает важность успешного взаимодействия с командой и коллегами. Такое взаимодействие невозможно без развитого эмоционального интеллекта.  Именно эмоциональный интеллект станет одной из востребованных компетенций как среди менеджеров, так и среди специалистов в ближайшие несколько лет. Помимо этого принцип проектной работы в командах становится все более популярным, а значит, для HR-специалистов все важнее правильно определять и учитывать тип личности соискателей при формировании сбалансированных команд. Сергей Моженин, партнер рекрутинговой компании Antal: Автоматизация рекрутмента и анализ больших данных в HR – важные тренды, но по-настоящему «выстрелят они не в 2018 году, а чуть позже. 7. Автоматизация рекрутмента. По данным исследования Antal 56% работодателей применяют те или иные программы для автоматизации рекрутмента. Большинство компаний считают автоматизацию HR и других процессов одной из приоритетных задач для бизнеса. При этом многие  помимо автоматизации базовых HR-функций, связанных с кадровым делопроизводством, попробовали новые и «модные инструменты автоматизации рекрутмента: чат-боты, видео интервью и робота Веру. Однако большинство участников исследования пока отзываются о них неоднозначно. Несмотря на перспективность, на сегодняшний день они все еще недостаточно надежны и универсальны и требуют большого сопровождения на начальном этапе. Поэтому полностью отказаться от  традиционного рекрутмента пока оказался не готов ни один из участников исследования. В 2018 году об этом тоже будут много говорить, постепенно технологии машинного обучения будут совершенствоваться, но говорить о полной замене рекрутеров роботами пока еще рано, и в следующем году этого не случится. 8. Работа с большими данными, HR-аналитика Сегодня широко обсуждаются инструменты для сбора данных, формирования и использования прогнозной аналитики в HR для принятия управленческих решений. Однако на текущий момент речь идет скорее об этапе накопления и систематизации данных для последующей обработки. Компании собирают так называемые «озера данных, но качественная дальнейшая обработка этой информации еще впереди. У нас уже есть технологии, чтобы ответить практически на любой вопрос, теперь нужно научиться правильно задавать эти вопросы. Константин Бряузов, партнер рекрутинговой компании Antal: 9. Экспаты снова востребованы в России, но в другом качестве В сельскохозяйственной отрасли и производстве компании все чаще сталкиваются с дефицитом узкоспециализированных кадров, поэтому готовы привлекать таких специалистов из-за границы. Если раньше экспатов в первую очередь привлекали в Россию на  управленческие позиции, то сегодня растет спрос на экспатов-специалистов, которые знакомы со специфическими технологиями или умеют работать на оборудовании новейшего поколения. 

7 главных трендов рынка труда 2018

2017-12-27от Careerist 2 507 Просмотров. Праздник к нам приходит… праздник к нам приходит… Дорогие Карьеристы! В преддверии Нового года команда нашего портала от всего сердца поздравляет вас с предстоящими праздниками и желает хорошего отдыха. Этот год показал, что вместе мы сила, поэтому пусть и 2018 год будет годом наших общих свершений. Держим за вас кулачки! Искренне ваша, команда .А будущий год, между прочим, принесет нам всем много интересного. Вот главные тренды, которые, по мнению большинства наших коллег будут превалировать на рынке труда 2018. Автоматизация и вообще считается главным трендом последних лет, и HR-сегмент в числе передовиков этого процесса. Автоматизация считается лучшим решением для высвобождения трудовых ресурсов на более серьезные цели. Технологические возможности нынешних лет позволяют передать роботам большинство функций в вопросе найма и управления персоналом. Как утверждают наши коллеги, более 80% работодателей в крупном и среднем бизнесе используют автоматизацию в той или иной форме, и 90% из них упорядочили с ее помощью документооборот. Компании ставят на автоматизацию, поэтому рынок в будущем году будет предлагать им все больше решений. Как это отразиться на рабочей силе – большой вопрос, ибо мы слышали массу противоречивых позиций. В любом случае в краткосрочной перспективе программную автоматизацию стоит воспринимать скорее как помощника, нежели как угрозу.   На рынке труда наблюдается взаимное успокоение: работодатели все чаще стали набирать работников, а работники стали активнее искать работу. Рынок определенным образом стабилизировался, однако оснований для существенного подъема нет. Поэтому работодатели крайне осторожно относятся к вопросу повышения зарплат. Те компании, которые планируют проводить оптимизацию, крайне осторожны в прогнозах и не планируют повышать оклады на более чем Треть компаний пока не рассматривает и такой возможности. к слову, в прошлом году работодатели были куда увереннее, заложенный в бюджет рост зарплатного фонда в среднем достигал Так что многие будут разочарованы. Тем не менее, представители дефицитных профессий все же могут получить прибавку – в качестве попытки работодателя повысить к себе лояльность и сохранить ценного сотрудника. Однако такие повышения будут носить лишь точечный характер. Впрочем, бюджетникам обещано повышение зарплат в размере так что некоторым все же повезет. Помимо предстоящих выборов, Россию в 2018 году ждет еще одно знаменательное событие. Это чемпионат мира по футболу. Событие действительно планетарного масштаба и сравнимо разве что с олимпиадой. Для ее проведения естественно потребуется временный персонал, волонтеры и тому подобная рабочая сила в сфере услуг. Естественно возрастет и конкуренция между бизнесом, поэтому желающие поработать на ЧМ-2018, представляется, смогут неплохо заработать. Сокращение расходов и сохранение стратегии экономии по-прежнему будет отмечаться повсеместно. Благо, экономить работодатели на персонале лишь отчасти – куда больше сил будет брошено на оптимизацию трудовых процессов. Это в частности будет выражено в расширении аутсорсинга, увеличении удаленного штата работников, централизации управления крупным бизнесом. Кстати, финансовый сектор на протяжении всех будущих лет будет стараться сократить персонал. Яркие примеры – Сбербанк и Банк России. В будущем году будет наблюдаться некоторое восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Однако теперь вид ожидаемого иностранца несколько изменится. Если раньше это были или руководители из Европы и Америки, или гастарбайтеры из азиатских стран ближнего зарубежья, то теперь российскому бизнесу потребуются иностранные рядовые специалисты. Необходимость в них по больше части будет обусловлена внедрением новых технологий, специфических для российских условий. Практически в каждом регионе России сегодня наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа этих профессий в глазах российской молодежи продолжает сокращаться число выпускников средне-специальных учебных заведений. Все это создает дефицит и как следствие этого – высокий спрос среди работодателей. Хватает предложений по инженерным направлениям – престиж профессии инженера на производстве восстанавливается. Кроме них, остается высоким спрос на представителей информационных технологий, на разработчиков и тестировщиков. Несмотря на повышение активности среди работодателей в вопросах найма, не стоит спешить преждевременно разрывать отношения с работодателем. Сначала стоит изучить рынок, найти интересные вакансии и даже откликнуться на них. То есть перед тем как увольняться, сначала удосужьтесь найти подходящий вариант для перехода. В начале 2018 года, после новогодних праздников компании начнут активно осваивать новые бюджеты, открывать новые проекты и открывать новые вакансии. Так что если есть планы сменить работу, начало 2018 года – самое время для этого.

9 главных трендов российского рынка труда в 2018 году

Менеджер, Москва. Самые важные выводы, сделанные экспертами рекрутинговой компании Antal на основе свежих опросов российских работодателей и соискателей.В 2017 году российский рынок труда стабилизировался после кризисных потрясений. У работников появилась слабая надежда на рост зарплат. Рекрутеры оттачивали навыки в поиске редких кадров и осваивали цифровые новинки, нанимая сотрудников массовых специальностей. Какие из этих тенденций сохранятся в 2018 году? И какие новые тренды нужно будет учитывать? Свой прогноз дали эксперты компании Antal Михаэль. Гермерсхаузен, Сергей. Моженин и Константин. Бряузов. Их выводы основаны на анализе тенденций российской экономики и опросов работодателей, проведенных осенью 2017 года. В разные периоды в этих исследованиях приняли участие около 200 клиентов Antal из Москвы, Сантк-Петербурга и Казани. Около половины из них – международные компании, работающие в России. Приглашение экспатов на производство. Автоматизация HR-процессов. По данным Antal, в 2017 году кадровое делопроизводство автоматизировали уже 90% российских работодателей, а более половины компаний тестируют различные возможности автоматизации рекрутмента и оценки персонала. В 2018 году мы будем наблюдать развитие уже существующих программных решений и появление новых. Некоторые программные продукты будут становиться доступнее: на рынке есть много нишевых продуктов, которые позволяют автоматизировать отдельные задачи.Замедление роста зарплат. Соискатели верят в экономику России чуть больше, работодатели увереннее набирают персонал, однако прогнозы по поводу бизнес-роста осторожные. Опросы Antal, показали: если в бюджет-2017 большинство работодателей закладывало повышение зарплат на то в бюджет-2018 – максимум на А более 30% компаний или вовсе не планируют повышать оплату или пока не имеют информации об индексации. Им придется прилагать больше усилий для нематериальной мотивации и удержания персонала.Замедление принятия стратегических решений. В 2018 году пройдут выборы президента России, которые повлияют на экономику. Однако как именно, пока неясно. Компаниям важно иметь больше определенности. И в начале 2018 году многие будут откладывать принятие важных управленческих решений. Поэтому некоторые проекты в области рекрутмента могут быть заморожены, а принятие решений, связанных с размером зарплат, численностью персонала, открытием новых направлений, отложено.Увеличение спроса на временный персонал. Летом 2018 года в Россия примет чемпионат мира по футболу. Такое масштабное спортивное событие потребует большого количества человеческих ресурсов. Спрос на временный персонал и волонтеров резко возрастет. А значит, увеличится и конкуренция среди работодателей в этом сегменте.Интерес к Sharing EconomyВ частной жизни популярность Sharing Еconomy – совместного использования различных ресурсов – подтверждает успех Uber и Airbnb. В HR этот подход тоже применим. Он может выражаться в проведении тренингов и мероприятий для сотрудников сразу нескольких компаний, в аутсорсинге некоторых функций или организации единых центров обслуживания. Шансы совместно использовать ресурсы, в том числе человеческие, повышает автоматизация HR-процессов и распространение удаленной работы.Рост роли Soft SkillsНавыки, обеспечивающие успешное участие в рабочем процессе, становятся все более важными для сотрудников всех специализаций. Все больше технических, рутинных задач можно автоматизировать, и на первый план выступает важность успешного взаимодействия с командой и коллегами. Такое взаимодействие невозможно без развитого эмоционального интеллекта – одной из самых востребованных компетенций менеджеров и специалистов как в 2018 году, так и в ближайшие несколько лет.Автоматизация рекрутмента. По данным Antal, в 2017 году 56% работодателей применяли те или иные программы для автоматизации рекрутмента. Многие уже попробовали новые инструменты – чат-ботов, видеоинтервью и робота Веру. Однако они все еще недостаточно надежны и универсальны. Поэтому пока ни одна компания не готова полностью отказаться от традиционного рекрутмента. Полной замены рекрутеров роботами в 2018 году не случиться, хотя говорить об этом будут по-прежнему много.Рост роли HR-аналитики. Инструменты для сбора данных и составления HR-прогнозов, помогающих принимать управленческие решения, в центре внимания. Однако пока речь идет скорее об этапе накопления и систематизации данных для последующей обработки. Компании собирают так называемые «озера данных, но качественная дальнейшая обработка этой HR-информации еще впереди. Уже есть технологии, позволяющие ответить практически на любой вопрос. Теперь нужно научиться правильно задавать эти вопросы.Приглашение экспатов на производство. Если раньше специалистов из-за рубежа приглашали в Россию в первую очередь на управленческие позиции, то сегодня растет спрос на экспатов, которые знакомы со специфическими технологиями или умеют работать на оборудовании новейшего поколения. Например, все выше готовность привлекать кадры из-за границы в сельскохозяйственной отрасли и промышленности, где остро чувствуется дефицит узких специалистов. Как получить полный бесплатный доступ к публикации? Авторизоваться или зарегистрироваться на сайте Подписаться на:

Анализ рынка труда России

Аналитики крупных рекрутинговых компаний пришли к выводу, что текущий год станет для российского рынка труда переломным. Компании в дальнейшем будут стремиться нанимать только высококвалифицированных сотрудников, а действующих поставят в такие условия, что придется либо развиваться вместе с фирмой, либо уходить.

Смена работы – большой риск

Анализ рынка труда показал, что почти половина сотрудников крупных компаний в течение последнего года сами меняли место работы или наблюдали сокращение кадровых резервов. Волна увольнений прямо или косвенно коснулась большинства трудовых кадров. Четверть участников опроса сообщили, что в компаниях снизились оклады и премии. Но даже недовольные работники не спешат увольняться и менять место работы.Вместе с увеличением количества сокращенных сотрудников, анализ ситуации на рынке труда показывает увеличение конкуренции. А ведь быть новичком в чужой компании – это большой риск попасть под очередное сокращение. Количество резюме на крупнейших сайтах вакансий за последние три года сокращается, люди редко увольняются по собственному желанию, а поиск нового места ведут достаточно пассивно.В течение 2016 года 2% респондентов оказались понижены в должности, 10% получили повышение, 5% - перешли в другой отдел или на равносильную должность в той же компании. Более половины работников не меняли ни место работы, ни должность, а 30% - попали под волну сокращения и были вынуждены сменить компанию.

Сроки поиска нового места выросли

Анализ состояния рынка труда, проведенный НН – российской интернет-компанией рекрутинга, которая, помимо продажи информации из базы данных резюме и вакансий, занимается также исследовательской деятельностью, сообщает, что срок поиска места работы вырос в полтора раза. Если еще в 2014 году специалист был готов к поиску работы в течение трех месяцев, то уже в 2016 нормальными называли сроки в четыре-шесть месяцев.Работодатели также увеличили время закрытия вакансии. Конкуренция среди соискателей возросла, кандидатов на место стало больше, так что руководству и кадровым отделам фирм стало тяжелее сделать выбор. Увеличилось также количество этапов отбора при найме новых работников.

Работодатели выбирают кандидатов с опытом

Демографическая яма девяностых годов оказала влияние и на современные тенденции – это ясно показывает анализ рынка труда в России в 2017 году. Сегодня многие компании делают окончательный выбор в сторону более опытных и возрастных соискателей. В перспективе ситуация изменится – уже к 2019-2020 годам численность трудоспособного населения России снизится более, чем на три с половиной миллиона человек.Не требовался или не учитывался опыт в 28% вакансий 2014 года, в 2015 только четверть работодателей допускали вероятность найма сотрудника без опыта, а в 2016 таковых осталось всего многочисленная категория вакансий – это те, где требуется опыт работы от одного до трех лет. В 2014-2015 гг. практически половина работодателей предпочитала нанимать новых людей с небольшим опытом, показатель остался относительно стабильным и в 2016 году – значительный опыт (от трех до шести лет) требовался в 2014 году, чтобы иметь возможность претендовать на пятую часть вакансий. В 2015 аналогичный показатель увеличился до а в 2016 году составил 26% от общего числа предложений о работе.В 2014 году только 3,5% работодателей отдавали предпочтение кандидатам с опытом работы более шести лет, в 2015 аналогичный показатель составил а уже к 2016 повысился до анализ развития рынка труда по долям вакансия по опыту работы на 2014-2016 годы. Последние данные (2016 год) отдельно представлены в диаграмме выше.Спрос на специалистов старше 35 лет анализ рынка труда показывал еще пять-десять лет назад, в последнее время работодатели стали обращать меньше внимания на возраст соискателя. Но все же руководители компаний и кадровики охотнее рассматривают кандидатов на сервисные и административные должности старше 35-40 лет. В отдельных сферах даже отдают предпочтение работникам старше сорока: такие соискатели реже меняют место работы и более лояльны по отношению к компании. Но, конечно, кандидатов выбирают из более подходящих по требованиям на конкурсной основе.

Трудно найти специалиста

Несмотря на то, что после кризиса 2014-2015 годов конкуренция среди соискателей возросла в полтора-два раза, компаниям стало тяжелее найти подходящего сотрудника. Часто кандидаты долго думают перед тем, как сделать решающий шаг, реже меняют место, а компании больше не переманивают высокими зарплатами.Обозначилась и следующая тенденция: сотрудники не ждут увольнения, а переходят на новое место сами, минуя стрессовую фазу активного поиска. Так, на анализ рынка труда показал, что общее число кандидатов увеличилось, но численность тех, кто подходит работодателям, осталась на прежнем уровне. Все это прибавило работы специалистам по подбору кадров, менеджерам и руководителям компаний.Среднегодовой НН-индекс (соотношение резюме к вакансиям) в 2016 году составлял 9,6, в 2015 – 10,1 – это данные анализа рынка труда от агентства НН. Сегодня же конкуренция в России (количество резюме на вакансию) составляет в среднем шесть человек на место. Это - умеренное значение, которое поворачивает рынок в пользу работодателя. За 2017 год прирост вакансий, по сравнению с предыдущим, составил прирост резюме – диаграмме ниже показана динамика НН-индекса по месяцам в 2016-2017 годах.По состоянию на 2016 год, соотношение количества резюме к вакансиям (НН-индекс) в регионах РФ сложилось следующим образом:Центральный федеральный округ – 7,1.СМИ, искусство и развлечения – 9,3.Государственная служба и некоммерческие организации – 11.4.Менеджеры высшего звена – 12,2. Максимальный показатель конкуренции.

Надежда на внутренний наем

Несмотря на сохранение тенденции массовых увольнений, в компаниях возрастает ценность отдельно взятого сотрудника. Сегодня большинство менеджеров и руководителей готовы обучать перспективного сотрудника, а не нанимать на более высокие должности кого-то «со стороны. Еще в 2014-2015 годах на открытые вакансии претендовал только один человек из штата, то сейчас уже каждое пятое предложение закрывается за счет уже действующих сотрудников.

Проходит время сокращений

Несмотря на то, что совсем недавно для рынка было характерно массовое сокращение штата, сегодня большинство компаний уже оптимистичнее смотрят в будущее. В 2017 году только 12-14% работодателей продолжили сокращение персонала. Если увольнения и продолжатся, то только в рамках повышения эффективности компании: расставаться будут с теми, кто показывает плохие результаты или не справляется со своими обязанностями.

Положительная динамика вакансий

Анализ рынка труда в России показывает, что в лидерах по количеству открытых вакансий сейчас государственный сектор и некоммерческие организации (за текущий год по отношению к предыдущему количество предложений увеличилось на Положительная динамика сохраняется также:по рабочим профессиям строительстве и сфере недвижимости плюсе программисты, менеджеры по управлению персоналом, маркетингу и рекламе, административный персонал, продавцы, бухгалтера, топ-менеджеры.

Специалисты в зоне риска

Количество вакансий в 2017 году уменьшилось в консультировании и страховании. В связи с возросшей инфляцией число покупок страховых программ уменьшилось, следовательно, упал спрос и на страховых агентов. Спрос на этих специалистов падал и ранее, практически на 30% в 2016 по отношению к 2015 году.

Динамика резюме по профессиям

Анализ рынка труда по профессиям показывает, что увеличилось количество соискателей на «рабочие места (на 60% по сравнению с предыдущим годом). Также растет численность кандидатов на домашний персонал государственную службу и в некоммерческие организации в области медицины и фармацевтики образования и науки безопасности сервиса консультирования Возросло количество резюме работников добывающей промышленности в области логистики и транспорта закупок в искусстве, развлечениях, СМИ и масс-медиа (те же туристическом секторе соискателей стало только среди страховых агентов но риски сохраняются в банковском секторе (рост составил всего информационных технологиях и бухгалтерии сфере управления персоналом то же время за последний год больше всего резюме (в численном, а не в процентном отношении) было размещено студентами, продавцами и менеджерами по продажам, администраторами, бухгалтерами, программистами, логистами и водителями, специалистами по маркетингу и рекламе – такие данные предоставляет анализ рынка труда в России.

Определяющий год для рынка

По всем признакам, именно результаты 2017 года станут определяющими для дальнейшего анализа и прогнозирования рынка труда. Для 44% фирм 2015 окончился лучше, чем предыдущий, а в 2016 этот показатель составил уже Так же, как и прошлый год, оценивали результаты 33% фирм в 2015 и 51% в 2016. Хуже, чем прошлый, окончили 2015 - 20% компаний, 2016 – Два процента фирм на конец 2015 находились на стадии ликвидации или оформления банкротства, в 2016 показатель снизился до одного процента.

Ключевые тренды поиска персонала

Среди ключевых трендов анализ российского рынка труда выявляет реальное повышение требований к профессиональному уровню кандидатов. Ожидается, что уже с 2018 года начнется сокращение количества вакансий для сотрудников с низкой квалификацией. Если ситуация не изменится, то уже к 2022 году безработным в России может стать каждый четвертый-пятый соискатель.

Изменение бюджетов

Все больше компаний выбирают бюджетные каналы поиска новых сотрудников. Анализом рынка труда РФ уже зафиксировано увеличение бюджетов на обучение действующих сотрудников (подготовка почвы для продвижения внутри компании), опережающее повышение окладов для высококвалифицированных или талантливых специалистов.

Средняя зарплата в России

По данным Росстата, средняя заработная плата в 2017 году составляет более 35 тысяч рублей или 30 тысяч после вычета подоходного налога. На конец года прогнозируется рост доходов населения (во многом за счет получения «тринадцатой зарплаты к новогодним праздникам и премии) до 47,5 тысяч без учета налоговых отчислений.По сравнению с предыдущими годами зарплаты в России в рублях продолжают расти (с 27 тыс. в 2012 году до 32,6 в 2014 и 36,7 в 2016), но вот в долларовом эквиваленте все не настолько радужно. Среднемесячный оклад сотрудника в 2012 составлял 885 долларов, в 2013 – 915 долларов, в 2014 – 827, в 2015 – 550, в 2016 – 605. Анализ современного рынка труда и окладов показал, что размер средней зарплаты в РФ до сегодняшнего дня так и не преодолел отметку в тысячу долларов.Что интересно, в России почти 70% работников по итогам месяца (до налогов) получают сумму, «не дотягивающую до средней зарплаты по стране. Зарплату ниже прожиточного минимума получают практически 10% населения. Двадцать тысяч в месяц или менее получают чуть более 35% россиян, половина граждан довольствуется окладом до 30 тысяч.

Уровень безработицы

Что касается уровня безработицы в России, показатель впервые с 2014 года спустился ниже 5 %. В августе 2017 года безработными считались практически четыре миллиона россиян, что составляет 4,9% трудоспособного населения. Общую же численность трудовых ресурсов в РФ Росстат оценивает почти в 77 миллионов человек.

Портрет соискателя

Анализ рынка труда и резюме кандидатов позволяет определить усредненный портрет соискателя на 2017 год. По средним данным это женщина или мужчина в возрасте от 26 до 35 лет с опытом работы три-шесть лет. Преобладающее большинство кандидатов имеют высшее образование.Диаграмма ниже показывает полное распределение кандидатов по полу, возрасту и опыту работы во всех профессиональных областях. Так, видно, что на втором месте соискатели от 20 до 25 лет с опытом работы до трех лет, затем - 36-45-летние россияне с опытом профессиональной деятельности более шести лет.Шестнадцать процентов соискателей имеют среднее специальное образование, десять процентов - неоконченное высшее (в эту категорию попадают студенты, начинающие карьеру), всего шесть процентов - только общее среднее образование. Это общая информация по России, тогда как для Москвы или Санкт-Петербурга характерны совершенно другие показатели.Например, 73% соискателей столицы имеют оконченное высшее образование, 10% - студенты, 12% - люди, окончившие средние специальные образовательные учреждения, 5% кандидатов имеют только общее среднее образование. Количество открытых вакансий в Москве за последний год увеличилось на а число соискателей - на Санкт-Петербурге высшее образование есть у 68% соискателей, неоконченное высшее - среднее специальное - только среднее общее - За год количество вакансий в Северной столице увеличилось на количество активных резюме - на Средняя предлагаемая зарплата кандидата составляет 47,7 тысяч рублей, средняя ожидаемая - 52,3 тысячи.Так, анализ рынка труда 2017 показывает, что в дальнейшем специалистам необходимо будет повышать свой профессиональный уровень, чтобы остаться «на плаву.

Похожие статьи


Что год грядущий нам готовит? Рынок труда в 2018 году

«Бегунки становятся нормой В советские времена людей, часто меняющих места работы называли «Бегунок и относились к ним не слишком уважительно.  До недавнего времени HRы  очень подозрительно относились к тем кандидатам, кто менял работу чаще, чем раз в год - полтора. Но похоже работодателям пора привыкать к тому, что работники меняют работодателя в среднем каждые полгода. Это один из наиболее сильных и развивающихся сейчас трендов. Очень странно слушать кандидатов, которые за последние два года сменили 5-6 работодателей, а теперь сидят на собеседовании и рассуждают о том, какой вклад они сделали в развитие бизнеса той или иной компании, как хорошо они разобрались в бизнес-процессах, и даже внесли предложения об их оптимизации, при том что первые полгода работы квалифицированного специалиста — это период адаптации к компании и рабочему коллективу. Но других кандидатов похоже теперь не будет, и заслуженные труженики, проработавшие на одном заводе всю жизнь — уходят в прошлое.KPI не работает Мода на KPI, как способ оценить работу наемного сотрудника, постепенно сходит на нет. Международные корпорации выстраивают сложнейшие схемы контроля KPI, разрабатывают специализированное программное обеспечение, создают целые отделы, работа которых состоит в постоянном контроле и проверки системы KPI.  А схема KPI после внедрения очень быстро теряет свой смысл – она превращается в инструмент «договорной игры между руководителем и сотрудником. Первому не надо думать, кому и как начислить премию, а второй работает не на реальный продукт / услугу, а на индикаторы результативности. Возможно, в 2018 году появится достойная замена для KPI — система, более простая для внедрения и поддержки её работоспособности и привязанная к реальной эффективности труда.Работа рядом с домом Рост городов, а вместе с тем — рост пробок привел к тому, что дорога до работы продолжительностью около часа в одну сторону стала нормой. И есть достаточно много людей, кто тратит по полтора — два часа на дорогу в одну сторону. Таким образом, при 40 часовой рабочей неделе, некоторые горожане тратят еще до 20 часов в неделю на стояние в пробках. Естественно, что это мало кому нравится, поэтому набирает обороты такой тренд, как поиск работы поближе к дому (люди при этом согласны даже на меньший размер зарплаты) — чтобы времени хватало не только на сон, транспорт и работу — но еще и на личную жизнь.Ищем хорошего человека Общемировой тренд заключается том, что постоянно растет ценность эффективных социальных коммуникаций внутри команды. Сейчас при желании можно автоматизировать любой бизнес-процесс, а вот наладить стабильную командную работу сможет только живой человек. Поэтому умение налаживать и поддерживать связи с другими людьми скоро станет обязательным требованием почти на каждой вакансии.Удаленка уже не торт Не так давно эксперты по рынку труда всячески восхваляли удаленные способы организации труда, даже в Трудовой кодекс были добавлены статьи, регулирующие труд удаленных работников. Но в прошлом году ветер начал менять направление, и теперь уж точно ясно — 2018 год станет годом отказа от удаленных работников.Практика показала, что удаленные работники склонны затягивать сроки выполнения работ, ими сложнее управлять, из них очень проблемно составить эффективно работающую команду. Некомпетентные руководители Одна из возможных причин отказа от использования труда удаленных сотрудников — это рост количества некомпетентных руководителей. Возможно, проблема не в работниках, а в руководителях, которые просто не способны кем-либо управлять. Дело в том, что в России создалась и продолжает развиваться мода на то, что руководящие посты занимают самые некомпетентные и ленивые работники. Главные требования к кандидату на любой руководящий пост - наличие дара красноречия, и языка достаточно длинного и ловкого, чтобы вылизывать зады собственникам компании в режиме нон-стоп.Вакансии - пустышки Эта практика существовала и раньше, но последнее время масштабы её применения достигли уж совсем не приличных размеров, и продолжают расти. Выглядит это так: работодатель публикует вакансию, начинает отбор кандидатов. Кандидаты проходят первичное собеседование с HR, вторичное собеседование с руководителем отдела, выполняют тестовое задание, проходят собеседование с генеральным директором. А затем — тишина. Или «мы решили остановить поиск по данной вакансии. А через 3-5 месяцев работодатель снова публикует в открытом доступе эту самую вакансию. Причина такого странного поведения работодателей кроется в том, что им постоянно не хватает денег. С одной стороны действующие сотрудники компании работают в режиме перманентной перегрузки, и руководство прекрасно понимает, что нужно расширять штат.  А с другой стороны руководству не хочется платить хорошему специалисту достойную зарплату — они мечтают найти некоего идеального кандидата (а таких кандидатов не бывает) на зарплату специалиста без опыта работы.В итоге квалифицированные специалисты после 6-8 месяцев хождения по вакансиям-пустышкам уходят в самозанятость, работодатели постоянно теряют потенциальную прибыль, а действующие работники неизбежно сгорают на работе, теряют здоровье и пополняют ряды безработных.Уровень HR в России скатится ниже плинтуса Отсутствие спроса на квалифицированных HRов (подробнее здесь: сайт привело к тому, что опытные специалисты постепенно покидают рынок труда. А те Менеджеры по персоналу, что востребованы российскими работодателями предпочитают использовать крайне примитивные технологии подбора персонала. Уже не выглядит анекдотом отбор кандидатов по знаку зодиака и прочим астрологическим приметам. «Этот кандидат родился под знаком весов, в момент его рождения Венера предстояла Юпитеру. Он не сможет работать с нашим боссом: ведь Геннадий Робертович — рыба, рожденная под засыпающей Луной. На одном форуме, посвященном вопросам подбора персонала, «специалисты по персоналу всерьез обсуждали: что лучше использовать для выбора финального кандидата - гадание на картах Таро или по кофейной гуще, и можно ли использовать куклы Вуду для корректировки трудовой дисциплины ключевых сотрудников. Особо продвинутые прямо заявляют «я буду искать для вас персонал на основе интуитивного подхода. Это означает, что кандидаты будут отбираться случайным образом - на основе личных симпатий. Третья, очень популярная среди российских HRов технология еще более примитивная: закидать руководителя отдела, которому нужен специалист максимально возможным количеством кандидатов, не обращая при этом внимание на требования к кандидатам и на мотивацию самих кандидатов, зачастую завлеченных на собеседование обманом. Я слышал истории о «Девочках-Эйчарках, которые показывали ежедневно по 4-5 кандидатов; после недели такой работы и 15-20 кандидатов руководителю уже без разницы — кого взять на работу — лишь бы прекратить эти бесконечные собеседования. Таким образом, профессия «Менеджер по персоналу, едва начавшая своё развитие в сытых 2000-х годах, сейчас вырождается в средневековую мистику и тупой пещерный примитивизм.Планы на подбор персонала 2018 По официальным и неофициальным каналам поступает информация о том, что многие компании в конце 2017 года вместо планов на подбор персонала, разработали планы по сокращению персонала в 2018 году. Больше всего таких новостей поступило от крупных строительных компаний, банковского сектора и компаний, предоставляющих своим клиентам товары и услуги премиального уровня. Проблемы начались даже у телекоммуникационных компаний — у них падает выручка, и людей в 2018 году планируют увольнять целыми отделами.Где медом намазано Отлично себя чувствуют и уверенно продолжают набирать обороты все виды интернет-бизнеса: онлайн-торговля, онлайн-банкинг, финтех, онлайн образование, всяческие онлайн услуги.06.01.18. Кондауров Александр, специально для сайта сайт Статьи о работе
29 января 2018, 12:30 3417 просмотров   

Рынок труда –2018. Прогноз

Флот работодателей и соискателей дрейфует  между  десятками сцилл и харибд, теряя себя, суда и команды. В новом году водоворотов, виражей и щелкающих челюстей на рынке труда, скорее, только прибавится. Ольга Седень,  генеральный директор аутсорсинговой компании «СТС Групп Эксперты компании «СТС Групп, специализирующейся на лизинге и аутсорсинге персонала, отмечают, что многие официальные макроэкономические показатели по предварительным итогам 2017 года показывают рост, однако в каждом случае он с грустными уточнениями. Как говорится, все это правда, но есть нюансы. Центробанк и Росстат в восторге от низкого уровня инфляции, но доходы населения неизменно снижаются из месяца в месяц. Если денег в кошелке меньше, то и спрос сжимается – откуда ж инфляции расти? Реальные доходы населения – это единственный показатель, который официально снижается с неизменным постоянством уже четыре года – в итоге на 11 процентов. Растет еще один показатель, если смотреть в корень. В ноябре 2017 г. по предварительным итогам выборочного обследования рабочей силы, привлеченной Росстатом и применившей методологию Международной организации труда – 3,9 млн человек в возрасте 15-72 лет, или 5,1% рабочей силы, классифицировались как безработные. При этом зарегистрированы в качестве безработных в органах службы занятости населения, по данным Роструда, всего 0,7 млн человек. Росстат поделился данными по динамике экономического роста в октябре. Рост по сравнению с октябрем-2016  ростом не вышел:  в промышленности – сельском хозяйстве - минус строительстве – минус Если это тренд, что в течение прошлого года не раз признавали эксперты Экономического клуба ФБК, аудиторско-консалтинговой группы «Градиент Альфа и другие ведущие независимые российские группы и аналитики, и экономика реально стагнирует, в 2018 году, вполне возможно, мы получим безработицу в районе Ведь речь –  об отраслях, где занята треть трудоспособного населения. Однако, вернемся к нюансам. Вот еще одно экспертное заключение: «Россия превратилась в страну постоянной рецессии. В страну, где падают доходы и тают сбережения населения, где объем инвестиций недостаточен для возобновления роста. Экономические программы при этом отсутствуют, а правительство полагается только на рост цены на нефть, - подчеркивал в середине декабря 2017 года известный экономист Андрей Мовчан, директор программы «Экономическая политика Московского Центра Карнеги. На повышение численности «тунеядцев поневоле играет падение предпринимательской активности, придавленной государственным вниманием. С одной стороны,  бизнесу   обещан налоговый мораторий, с другой – завинчиваются гайки, действуют и вводятся новые обязательные платежи, которые  на корню рубят деловой энтузиазм. И даже если налоговые органы формально не могут настаивать на увеличении самих налогов, то их сборы растут существенно, на десятки процентов в квартал за счет оптимизации схем их взимания. Только за год (по сводкам с полей Всероссийского налогового форума-2017) канули в лету  более 1500 предприятий среднего бизнеса. Вместе с малым бизнесом он выступает у нас не двигателем  экономики, как в развитых странах, а главным козлом отпущения.

О глобальной роботизации и автоматизации

Отправятся ли бить баклуши hr-ы, юристы, бухгалтеры, операторы учетных функций? Заменят ли машины линейный персонал? В 2018 и 2019 – нет, к гадалке не ходи. Планы по автоматизации и внедрению новых технологий (не берем в счет военные/государственные структуры и международные холдинги) отложены для большинства частных компаний в долгий ящик. Бизнес, стараясь выйти из пике, передает часть функций аутсорсерам. Они, чтобы оказывать услуги, берут под крыло персонал, жонглируя схемами лизинга и аутстаффинга, и также стремятся снизить издержки. К слову, дефицит линейного  персонала: кассиров, продавцов, грузчиков и сотрудников смежного профиля в 2017 году, по данным «СТС Групп, составил не менее В 2018, в условиях плавного  вымывания рабочего класса, оттока мигрантов,  падения реальных доходов населения, ситуация с производственным и торговым персоналом рискует превратиться в аховую. Ждать у моря погоды останутся банковские служащие. В  следующие 12 месяцев им ничего не светит: а воз с санкциями и ныне там.Рекламщикам, PR-щикам, директорам по развитию, торговцам всех мастей,  вероятно,  станет еще сложнее дотянуться до звезд без детального погружения в диджитал, bigdata, разработку. Выйдут из зенита славы UX, UI-дизайнеры, фронт-энд разработчики, программисты  и иже с ними. Компании понимают, что без инноваций и прогрессивных продуктов  просто не выжить. Но затраты на них висят над бизнесом дамокловым мечом.  Логично предположить – оставлять и набирать будут только мастеров на все руки, готовых трудиться «от восхода и до забора. В той же упряжке: архитекторы, дизайнеры интерьеров и все, кто не привык вставать с петухами.

Где деньги зарыты?

Повышения уже ожидают бюджетники. Общая индексация  должна составить порядка Отдельным категориям работников в регионах (врачам, преподавателям  вузов, научным сотрудникам) обещана манна в размере  100% и даже 200% прибавки. Вот только к чему? Нужно учитывать, зарплаты бюджетников состоят из окладной части и множества надбавок. Повысится оклад? А,  не  испарится  ли весомая надбавка? Если так,  вся  индексация –  курам на смех. Около и прогосударственные корпорации, крупные международные холдинги будут держать зарплаты по ветру инфляции, что предусмотрено  в контрактах,  и экспериментировать с бонусной частью. Повышение зарплаты не предвидится и у большинства рядовых сотрудников, работающих по найму. сайт Статья относится к тематикам: Бизнес мнения Поделиться публикацией:

Вышли из «заморозки»

— Ольга, возможны ли в начале года массовые увольнения? Какие сферы они затронут?— В настоящее время мы не наблюдаем такой тенденции. Напротив, рынок труда в большинстве сфер в этом году улучшил свои показатели по сравнению с кризисными 2014-2016 годами. Многие «замороженные тогда проекты возобновлены, а значит, появились новые вакансии. Лучше всего дела обстоят в сельском хозяйстве — положительное влияние на отрасль оказала программа импортозамещения, производстве и продаже товаров народного потребления, фармацетивке и медицине, химической промышленности, машиностроении, информационных технологиях, транспорте и логистике.— Какие специалисты будут востребованы?— На рынке труда как Липецкой области, так и России в целом по-прежнему остро стоит проблема дефицита квалифицированных рабочих. Низкий престиж данных специальностей в глазах современной молодёжи, недостаточное количество выпускников ссузов — всё это определяет нехватку кадров и, как следствие, высокий спрос на них со стороны работодателей.Востребованы также инженеры. Крайне высок спрос на IT-специалистов различных направлений — разработчиков мобильных приложений, JAVA-программистов, менеджеров IT-проектов. Интерес компаний к таким сотрудникам возрастает год от года. В частности, сейчас очень активно привлекают программистов и разработчиков банки.— Кому в следующем году можно ожидать прибавку к зарплате?— Разумеется, в первую очередь на повышение зарплаты могут рассчитывать «дефицитные специалисты, названные выше. Так, в 2017 году по сравнению с 2016-м зарплаты IT-специалистов возросли в среднем на инженеров — на квалифицированных рабочих — на тогда как доходы представителей многих других специальностей за год не увеличились. Если говорить о ежегодной индексации зарплаты, то мы наблюдаем следующую тенденцию: работодатели повышают зарплату точечно — тем сотрудникам, которых им крайне важно удержать в компании.

Опыт против молодости

— Кто может оказаться не у дел?— В скором будущем окажутся невостребованными специалисты, чей труд состоит из множества однотипных операций. Уже сейчас многие компании автоматизируют процессы, связанные с документооборотом, с каждым годом всё больше автоматизируется производство: людей заменяют машины. В зоне риска также бухгалтеры, библиотекари, турагенты. Бухгалтеры и инспекторы ДПС. Какие профессии исчезнут в ближайшем будущем — Кому уже сегодня сложнее найти работу?— Если говорить о рынке в целом, то со сложностями при трудоустройстве сталкиваются кандидаты, чей возраст превышает 50 лет. К сожалению, многие работодатели опасаются того, что «возрастные сотрудники не смогут быстро адаптироваться к новым условиям труда. Также почему-то считается, что они будут конфликтовать с более молодыми менеджерами, не смогут овладеть новейшим оборудованием и будут часто брать больничный. Однако стоит отметить, что с течением времени ситуация улучшается: в 1990-е годы на дискриминацию по возрасту жаловались кандидаты старше 35 лет, в начале 2000-х граница сместилась к 40 годам, а в наши дни достигла 50. Отчасти это объясняется демографической ямой 90-х, последствия которой рынок труда особенно остро ощущает в последние несколько лет, когда количество молодых специалистов — выпускников вузов — заметно сократилось. Но есть и другая причина: компании постепенно приходят к пониманию того, что у «возрастных соискателей очень много преимуществ, среди которых опыт, внушительное количество профессиональных контактов, сдержанность, отсутствие горячности, свойственной молодёжи, умение принимать взвешенные решения и, наконец, искреннее желание быть полезными.— Раз уж мы заговорили о полезных качествах, расскажите, какими качествами должен обладать хороший работник? На что сегодня делают ставку работодатели?— Едва ли существует универсальный набор качеств идеального сотрудника: для менеджера по продажам ключевыми будут коммуникативные навыки, в то время как водитель погрузчика прежде всего должен уметь работать с машиной. В этой связи мы можем говорить только о личных качествах, которые ценит любой работодатель: ответственность, исполнительность и внимательность.