^Наверх

анализ рынка труда города

Анализ рынка труда: руководство для HR-директора

Директор по персоналу должен не только поддерживать работу отдела, но и активно развивать и расширять компанию. Расширение всегда связано с рисками. Одним из них является неточная оценка рынка труда. Чтобы верно ее провести и набрать компетентный персонал в сжатые сроки, директор по персоналу должен знать основы оценки и анализа.Как это сделать на практике, и на какие моменты стоит обратить особое внимание при анализе рынка труда, читайте в нашей статье.

Из материалов этой статьи вы узнаете:

Компании и ИП торгуются за получение уникальных полезных компетенций работника и возможность их применять для извлечения прибыли в процессе деятельности компании. Работники в свою очередь заинтересованы в обмене своих знаний, умений и навыков на соответствующую заработную плату, эквивалентную своим компетенциям.Для достижения соглашения работодатели и работники ведут переговоры, как коллективные, так и индивидуальные. При этом обсуждается зарплата, должностные обязанности, срок работы и условия. Учитывая все вышеописанное, можно сделать вывод, что спрос на рабочую силу зависит от уровня зарплаты и конкуренции.

Какие требования предъявляются к работникам на современном рынке труда

Рынок труда представляет собой сферу, в которой формируется спрос и предложение на рабочую силу. То есть он представляет собой систему социальных, экономических и юридических отношений и нормативов. К рынку труда относят:Работодатели при поиске сотрудника выявляют следующие параметры будущего работника:культура, религия и политические взгляды;знания, умения и навыки;мотивация к труду;трудовая активность.Работа позволяет сотруднику реализовать себя и свои цели. Зарплата работника становится не только ценой за ресурс, но и стоимостью определенного уровня жизни, его социального статуса и ближайшего окружения.

Какие профессии популярны сегодня

Большинство молодых специалистов после окончания ВУЗа не идет работать по полученной специальности. Сейчас наиболее востребованными профессиями на рынке труда, согласно данным портала сайт , являются:Увеличить изображение Чаще всего работают по профессии экономисты и бухгалтеры, а также юристы. Для последних хороший ВУЗ является основным аргументом для поступления на работу впервые, а затем и для карьерного продвижения. Лингвисты и переводчики с английского, французского, немецкого, испанского и китайского также довольно востребованы на рынке труда.

Как оценить конкуренцию на рынке трудовых отношений

Конкуренция видна по коэффициенту напряженности. Это отношение количества соискателей к числу вакансии.Увеличить изображение Коэффициент напряженности можно рассчитать для России в целом и для каждого региона по отдельным профессиям. Он показывает, кто по отдельным сегментам и профессиям, а также в тех или иных регионах больше заинтересован в достижении соглашения о работе. Для России характерно сильное различие величины напряженности на рынке труда в отдельных регионах.

На какие сегменты делится рынок труда

Для удобства анализа и оценки рыночных отношений проводится условное разделение или сегментация. Поводом деления на сегменты является разный уровень экономической и социальной эффективности производства.Подразделяют работников и рабочие места в отдельные устойчивые общности. Выделают такие сегменты:Увеличить изображение Первичной называют такую систему отношений, которая стабильна по уровню занятости. Работники здесь получают высокую заработную плату и имеют возможность карьерного и профессионального роста и продвижения. Рыночные отношения характеризуются высоким развитием технологий и систем управления. Вторичный рынок – это система отношений между работником и работодателем, в которой текучесть персонала высокая, занятость непостоянная, уровень дохода низкий, возможностей для карьерного роста и профессионализма почти не предусмотрено, технологии отстают, профсоюзы не сформированы.Внутренний рынок – это трудовые отношения в одной единственной компании, внутри которой цена работы и разделение обязанностей регламентированы внутренними документами и правилами.Справка
  • использование оборудования;
  • свободные, новые и сокращаемые рабочие места.
Внешний рынок – это отношения на уровне страны, региона или отрасли экономики. Здесь предполагается размещение работников по сферам и их перемещение между разными работодателями. Текучесть кадров обеспечивает сменяемость работников и влияет на появление безработицы.

С чего начать анализ рынка труда HR-директору

Множество компаний сейчас занимается профессиональной аналитикой. Для этого можно использовать открытые источники, сайты по поиску работы или собственную статистику, полученную от отдела по подбору персонала. При этом анализируют отношения компаний-работодателей и работников, получая статистическую информацию за интересующий период времени.Анализ рынка труда – это один из ключевых элементов управления в сфере HR. Он важен для всех участников отношений. Каждый субъект этих отношений проводит анализ исходя из своих целей и интересов. Эффективность работодателя зависит от того, насколько хорошо отдел персонала обеспечил компанию профессиональными сотрудниками, которые соответствуют рабочему месту и разделяют цели компании. Иными словами, это наем персонала. А эффективный наем персонала начинается с тщательного анализа.Управленческий цикл в отношении управления персоналом выглядит так: Когда директор по персоналу определяет цель компании, он проводит анализ по требуемым параметрам и принимает управленческое решение. Один из важных элементов анализа –оценка соискателя на вакансию, его профессиональных и личностных качеств, которые позволят решать задачи для компании и приносить ей прибыль. Работодатель заинтересован в том, чтобы заключить с сотрудников договор в минимальные сроки. Будущий сотрудник, в свою очередь, хочет максимально быстро найти работу и получать за свои компетенции достойную оплату. Если их цели совпадают, то между ними с большой вероятностью могут возникнуть трудовые отношения.Чтобы улучшить подбор, составляем Профиль успешного сотрудника. И прописываем, как и что оценивать по нему в кандидатах

Как осуществляется регулирование рынка труда

Основная причина активного вмешательства государства, еще одного субъекта отношений на рынке труда, в данную сферу связана с тяжестью социальных и экономических последствий безработицы. Государство заинтересовано в том, чтобы менять и регулировать трудовые отношения, ограничивать свободу участников рынка.Регулирование государством трудовых отношений заключается, прежде всего, в создании системы нормативных актов (федерального уровня и в каждом субъекте), регулирующих трудовые отношения (наем, увольнение, условия труда, безопасность на рабочем месте, минимальная оплата труда, время работы и отдыха, разрешение рабочих конфликтов, в том числе забастовок).Государство ставит перед собой и другие цели, например, доведение уровня безработицы до минимального, естественного уровня, а также гибкость и развитие рынка труда, который бы отвечал потребностям экономики, был управляемым и относительно стабильным. Каждый экономически активный потенциальный работник должен находить на рынке такое рабочее место, которое соответствует его желаниям и возможностям. При этом государство воздействует на субъекты отношений в двух формах: активной и пассивной. Активная форма воздействия проявляется в виде создания рабочих мест, системы профессионального обучения. Пассивная форма заключается в выплате пособия по безработице.

Как выглядит рынок труда во время кризиса

Кризис оказывает серьезное влияние на отношения работников и компаний в сфере труда. Растет уровень безработицы, сокращаются зарплаты, растет инфляция и, как следствие, падает платежеспособность населения, уменьшается число рабочих мест и увеличивается напряженность. Именно в кризисные периоды влияние государства должно быть максимальным, так как другие субъекты отношений уже не могут компенсировать проблемы экономического характера.Справка

Изучите бенефиты, которые предлагают конкуренты. По возможности приближайте свое предложение к лучшему из предложенных социальных пакетов.

Структура компании-конкурента и число сотрудников

Учтите, что функции отдельных сотрудников в вашей компании и у сторонних организаций могут отличаться, если структура компаний различна.

Требования к компетенциям и заработная плата

Сделайте выводы об адекватной зарплате для должностей в вашей организации с учетов всех особенностей компании и отличий от конкурентов

Как получить список конкурентов? Откройте телефонный справочник и выпишите компании с аналогичным видом деятельности. Зайдите на сайты компаний, получите информацию о численности сотрудников. Для анализа будет достаточно проанализировать около двух десятков конкурентов.

Шаг 4.

Выясните, какую зарплату предлагают конкуренты на те же должности и функционал

Предложение вашей организации не должно сильно отличаться от уровня конкурентов, иначе вы или получите слабых соискателей, или переплатите своим сотрудникам. Для этого изучите предложения о вакансиях ваших конкурентов на работных сайтах. Имейте в виду, что информация может быть указана только в отношении оклада или с налогами. Устраивайте лжесобеседования, попробуйте хедхантинг сотрудников компаний-конкурентов. Узнавайте у них, сколько они зарабатывают, приглашайте на собеседования тех, кто работает у конкурентов. Притворитесь соискателем и позвоните конкурентам. Этот метод называется «Тайный соискатель.

Шаг 5.

Увяжите зарплату с перспективами карьерного роста и предлагаемым вами соцпакетом

Если предлагаемая вами зарплата приблизительно равна предложениям конкурентов, соискатель будет принимать решение на основе перспектив роста и интересного соцпакета.Таблица 2. Сравнение зарплаты, соцпакета, карьерного роста и обучения

Субъекты мониторинга

Конкурент предлагает высокий оклад и большой соцпакет, чтобы получить готового кандидата, которого не нужно учить.

Шаг 6.

Внесите данные в таблицы

Проанализируйте данные. Для этого рекомендуем занести имеющиеся данные в Excel. Графы разбейте по своему усмотрению. Важно, чтобы все указанные выше параметры были учтены и ранжированы по значимости в вашей компании и у конкурентов. Обратите внимание также на следующие параметры предложения о работе у конкурентов:
  • график работы,
  • офис и местоположение компании,
  • опыт работы по каждой должности (если вам требуются более опытные кандидаты, их зарплата должна быть выше).
Эффективная работа отдела подбора персонала, скорость закрытия вакансий и текучесть персонала покажут, насколько верна была оценка рынка труда вашего региона, и насколько зарплатное предложение соответствует сложности вакансии и уровню зарплат региона.

Интересные выводы исследователей о рынке труда

Изучая систему отношений работников и работодателей, исследователи приходят ко многим интересным выводам на основе корреляции.Скромные сотрудники, которые не врут, работают лучше. Эффективные работники избегают самовосхваления и стараются не врать своим коллегам и руководителю, они ответственно относятся к своей работе и не нарушают правил и законов. Такие сотрудники больше всего подходят для работы с клиентами, где требуется внимательное отношение и забота.Женщины со светлыми волосами получают более высокую зарплату. Блондинки получают больше! Они более счастливы и успешны в работе. Блондинки получают лучшее образование и должности, так как в среднем более уверенны в себе. На работе они привлекают к себе больше внимания и успешно этим пользуются. Именно у блондинок чаще можно увидеть упорство в работе и высокие амбиции.Карьеру чаще строят Елены, Ольги и Натальи. Успешнее всех в карьере женщины с именем Елена. Они стремятся повысить свой доход и получить высокую должность, преодолевают любые препятствия на пути к своей цели. Работоспособны и целеустремленные также сотрудницы, которых зовут Ольга или Наталья. Зато Марины часто пассивны в карьере и не стремятся достигать новые высоты. При этом им довольно часто удается получить хорошее место.Продвигают чаще стройных женщин, но солидных мужчин. Худоба со статистической точки зрения связана с более высоким доходом у представительниц прекрасного пола. Мужчинам же наоборот к лицу солидность и большой живот. Лишний вес для мужчины ограничен лишь здоровым видом. Если он перерастает в ожирение, зарплата с этого момента начинает резко падать.

Кто является конкурентом компании на рынке труда?

  • Большие организации-монополисты на рынке, оборот которых намного выше
  • Все компании, оборот которых сравним с вашей
  • Предприятия того же сегмента и размера, что и ваша компания

Кто может собирать статистическую информацию о рынке труда и анализировать ее?

  • Все участники трудовых отношений
  • Государственные органы и должностные лица

Важное в июне


– совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ; – общее количество работников в стране; – часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные). То есть из наших определений и складывается общепринятое понятие рабочей силы как совокупности физических, интеллектуальных и организаторских способностей человека; это его навыки и опят, которые используется в процессе производства материальных благ. На взгляд Какушкиной М.А. категорию «рабочая сила следует относить к общим экономическим понятиям и категориям, которые существуют во всех общественно-экономических формациях. Реально рабочая сила функционирует, развивается и обогащается в процессе трудовой деятельности человека. Социально-экономические условия функционирования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа соединения производителя с условиями производства. Маринченко А.С. в своей статье пишет о необходимости понимания того, что производительный потенциал рабочей силы совершенно любой страны во многом зависит от социальной и экономической политики государства. Половозрастная и профессионально-квалификационная структура рабочей силы, как и ее численность, существенно воздействуют на трудовой потенциал страны. В тех странах, где доля работников в молодом возрасте значительна, имеются широкие возможности их переквалификации, что является важнейшим преимуществом как с точки зрения внедрения достижений научно-технического прогресса, так и снижением уровня безработицы. 1.2 Понятие безработицы и её виды По мнению Д.А. Шевчука, безработица выступает важным явлением, характеризующим макроэкономическую нестабильность и имеющим циклический характер изменений . Для начала стоит определить какая категория граждан является безработной. Как известно, общая численность рабочей силы делится на две части: людей, которые либо имеют место работы в общественном производстве, либо работы не имеют, но работать хотят и работу активно ищут, то есть предпринимают специальные усилия по поиску работы. Таким образом, мы выделяем занятых и безработных. К занятым гражданам относятся люди, которые имеют работу, причем неважно, занят человек полный рабочий день или неполный, полную рабочую неделю или неполную. А к безработным относятся люди, не имеющие работы, но активно ее ищущие или ожидающие начала трудовой деятельности с определенной даты. Поиск работы является главным критерием, отличающим безработных от людей, не включаемых в рабочую силу. Только люди, отвечающие указанным признакам, имеют статус безработных и учитываются при расчете соответствующего показателя в государстве. Данный критерий представляет собой долю безработного населения в общей рабочей силе и рассчитывается как отношение численности безработных к рабочей силе . Безработица – это превышение предложения труда над спросом на труд. Взаимодействие спроса на труд с его предложением определяет уровень занятости. Равновесие на рынке труда достигается в том случае, когда спрос на труд равен предложению труда. Уровень безработицы – это количество безработных, деленное на общую численность рабочей силы. В масштабном понимании, безработица означает неспособность найти работу. Дадим краткую характеристику основным трем типам безработицы, выделяемых авторами учебников (таблица 1): Таблица – 1

Циклическая

Безработица, обусловленная добровольным поиском работником нового лучшего места работы.

Этот тип безработицы объединяет людей, которые либо являются незанятыми в связи с переходом с одного места работы на другое, либо уже нашли работу и собираются вскоре приступить к ней.

Безработица, вызванная изменениями в структуре спроса на рабочую силу, вследствие которых образуется несоответствие между требованиями к претендентам на свободные рабочие места и квалификацией безработных.

Безработица, вызванная спадом производства во время соответствующей фазы экономического цикла

Безработица фрикционного и структурного типов существует как в благополучные, так и в неблагополучные периоды. Общее число безработных обоих типов называется естественным уровнем безработицы, этот уровень соответствует ситуации макроэкономического равновесия.

В 60-е гг. XX в. М. Фридмен и Э. Фелпс выдвинули теорию «полной занятости и «естественного уровня безработицы. «Полная занятость– поддержание доли незанятых в размере 5,5–6,5% от общей численности рабочей силы. Эти показатели могут колебаться по разным странам, но во всех случаях полная занятость рабочей силы не означает ее 100% использования. То есть полной занятостью называют ситуацию, когда в экономике наблюдается только естественная безработица. Объем производства, соответствующий функционированию экономики при полной занятости, называется производственным потенциалом экономики. «Естественный уровень безработицы– это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы (рисунок 1), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.   Рисунок 1 – Естественный уровень безработицы «Полная занятость совместима с «естественным уровнем безработицы, при определении которого учитывается структурная и фрикционная безработица. Мы выделяем ряд факторов, влияющих на величину естественной нормы безработицы: а) демографический фактор; б) сложившийся минимум заработной платы; в) воздействие профсоюзов и др. Поскольку изменение естественной нормы безработицы непосредственно связано с изменением потенциального выпуска ВВП, то оно выступает важнейшей проблемой государственной политики. 2 Анализ рынка труда и безработицы Смоленска Рынок труда – это система, формирующая спрос и предложение трудовых ресурсов. Его состояние зависит от социально – экономического положения региона. По данным на январь-февраль 2017 года 15 организаций города Смоленска сообщили о введении режимов неполного рабочего времени, простое, например, в АО «Бахус 32 человека находятся в простое до окончания сложной финансовой ситуации . Так же 1 организация сообщила о ликвидации, это ОП Смоленское отделение филиала «Центральный АО «Оборонэнергосбыт На январь-февраль 2017 года предполагалось сокращение 536 человек. Из них наибольшая численность работников для высвобождения наблюдается в следующих организациях: Смоленская таможня, ООО «Газпром межрегионгаз Смоленск, ОАО «Смоленский завод радиодеталей. Количество организаций, прибегнувших к данному способу снижения экономической напряжённости, снизилось по сравнению с аналогичным периодом 2016 года. На тот момент 81 организация предоставляла сведения о введении режима неполного рабочего времени и сокращении работников. По данным на 1 марта 2017 года на учёте в поисках работы находятся 2341 человек. Следует заметить, что по данным февраля 2016 года на учёте в поисках работы находилось 2983 человека. За год количество граждан, стоящих на учете в центре занятости населения, уменьшилось, что говорит о положительной динамике трудоустройства населения. Самые востребованные вакансии, по данным на 1 марта 2017 года, приведены в таблице 2. Рынок труда города Смоленска нуждается в специалистах сфер медицины и здравоохранения, образования и производства. Приведённые выше вакансии предназначены для граждан, которые имеют высшее и среднее профессиональное образование. Таблица 2 Как и в 2016 году, на данный момент наиболее востребованы в городе: врачи – специалисты и медицинские сестры. Прежде всего, это связано с низким уровнем заработной платы в данном секторе. Коэффициент напряженности в настоящее время равен 1. В марте 2016 года он составил – 1,7, а в марте 2015 года - 0,9. Следует отметить, что низкое значение коэффициента, так же как и высокое, носит негативный характер и говорит о дисбалансе спроса и предложения на трудовые ресурсы. Значение данного коэффициента, равного 1, говорит о том, что на одну вакансию приходится один человек, то есть предложение труда соответствует спросу на труд. Тем не менее, следует отметить, что предоставленные вакансии никогда не заполняются полностью. Основные причины этого: Несоответствие профессиональных подготовки и квалификации безработных требованиям работодателей. Низкий уровень заработной платы. Плохие условия труда для работника. Следует отметить, что уровень зарегистрированной безработицы на 1 марта 2017 года равен а 1 марта 2016 года он составлял 0,95% . Тем не менее, стоит заметить, что ситуация на рынке труда города Смоленска усложняется миграцией жителей города. Как было видно в приведенной выше таблице, наиболее востребованные вакансии – в области здравоохранения, при наличии в городе Смоленске одной из лучших медицинских академий в стране. Молодые врачи предпочитают уезжать в соседние области. Прежде всего, это связано с низким уровнем заработной платы. Многие жители, а особенно молодые специалисты, предпочитают уезжать в другие города. К примеру, в сравнении с соседними областями, Смоленская область отстаёт по уровню средней заработной платы, в нашем регионе в 2016 году он составил 20 020 рублей, в то время как в Тверской, Брянской, Псковской, Калужской и Московской областях – 20 130, 20 790, 24 310, 27 060, 42 460 рублей соответственно . По центральному федеральному округу Смоленская область занимает предпоследнее место по среднемесячной заработной плате, уступая лишь Орловской области, там этот показатель равен 16 830 рублей. Также на уровне безработицы в городе Смоленске сказывается отсутствие новых предприятий и сокращение работников на уже имеющихся. Одной из ключевых проблем, как для города Смоленска, так и для других городов России, является отсутствие так называемой связи «выпускник-работодатель. Оканчивая учебные заведения, молодые специалисты сталкиваются с тем, что, к сожалению, наличие диплома не является гарантией устройства на работу, тем более по специальности. Выпускники обладают свежими и современными знаниями и технологиями, они владеют выносливостью и высокой работоспособностью, они перспективны и стремятся к карьерному росту, а главное – у них отсутствуют шаблонные способы принятия решений. Но при этом, для работодателей решающим фактором принятия на работу молодых специалистов является наличие трудового опыта, который студенту приобрести крайне сложно. На протяжении многих лет город Смоленск являлся «кузницей высококвалифицированных специалистов. Такие высшие учебные заведения как: Смоленский государственный медицинский университет, Смоленский государственный университет, Московский энергетический институт и Сельскохозяйственная академия подготавливали кадры не только для Смоленского региона, но и для многих областей страны. Для того чтобы уровень безработицы в Смоленске снижался, а молодые специалисты были востребованы, было бы целесообразным строительство именно наукоёмких предприятий, в которых трудились бы кадры с высшим образованием, которыми как раз и насыщен рынок труда города. Такие предприятия позволили бы стать Смоленску научным центром. Разумеется, само собой от такого явления как безработица избавиться невозможно, но возможно и необходимо понижать её уровень. Этого можно добиться с помощью: - Открытия новых промышленных предприятий. Это бы не только обеспечило граждан новыми рабочими местами, но и повлияло бы на развитие экономики города. - Программы по подготовке и переподготовке кадров. Они предназначены для получения специфической профессиональной квалификации. Предполагают углубление знаний и способностей в целях овладения профессией. С помощью этих программ работники получают умения и навыки для освоения новой профессии и качественно другой профессиональной деятельности. - Взаимодействия центров занятости областей. Это сможет развить мобильность трудовых ресурсов. Люди с опредёленными профессиями, не нашедшие работу в одном регионе, будут иметь возможность переезда в другие области, которые испытывают потребность в данных специалистах. - Создания связи «выпускник - работодатель. Выпускники учебных заведений по окончании обучения должны быть направлены на стажировку в различные экономические субъекты. Это позволит в обязательном порядке получить базовые навыки в своей специальности и приобрести обязательный стаж работы. - Внедрения различных государственных программ. Например, разграничение полномочий в области политики занятости и рынка труда между уровнями власти; свободное перемещение трудовых ресурсов по территории и отраслям страны; поддержка малого предпринимательства и регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы. Все перечисленные способы должны снизить безработицу, и помочь населению в поиске работы. Помимо государственных программ, также могут помочь: участие в различных конкурсах и рекрутинговые агентства. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В условиях нарастания сложной экономической ситуации в стране перспективы выхода Смоленской экономики из этого непростого состояния во многом зависят от эффективных методов регулирования рынка труда, а также от выбора модели занятости. Политика занятости должна обеспечивать наиболее эффективное использование трудового потенциала, расширять возможности трудоустройства различных категорий населения. Необходимо использовать все имеющиеся для этого средства, включая обучение, субсидии, поддержку в создании собственного дела. Большое значение имеют программы повышения квалификации для работников и переквалификации для безработных лиц. Система образования должна быстро реагировать на меняющийся спрос на профессии. Необходимо, чтобы молодежь получала профессии, которые пользуются спросом, кроме того, также необходима новая система переподготовки взрослых людей, которая обеспечивала бы быструю адаптацию и повышение квалификации трудящихся. Существенную роль в регулировании рынка труда играет законодательство в сфере трудовых отношений и социального обеспечения граждан. Следовательно, регулирование рынка труда – это совокупность экономических, административных, законодательных, организационных и других мер, которые, при их радиальном применении, в свою очередь приведут к снижению уровня безработицы. Разумеется, такое явление как безработица необходимо функционированию здоровой экономики, так как она поддерживает рынок труда в динамике и обеспечивает сдерживание инфляции. И до тех пор, пока рынок труда будет насыщен трудовыми ресурсами, работодатели не станут повышать уровень заработных плат, а, следовательно, в экономике не будет избытка свободных финансов, которые в свою очередь повлияют на рост потребительских цен. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1 Белоусова И. Э. Микроэкономика : учеб. / И. Э. Белоусова ; под ред. Г. А. Родиной, С. В. Тарасовой. – М. : Издательство Юрайт, 2012. – 263 с. 2 Стрелкова К. В. Экономическое содержание рынка труда / К. В. Стрелкова // Молодой ученый. ? 2012. - №11. ? С. 216 ? 219. 3 Какушкина М. А. О трактовке экономической категории «Рабочая сила / М.А. Кукушкина // Социально-экономические явления и процессы. – 2009. - №4. ? С. 61-65. 4 Маринченко А. С. Роль трудовых ресурсов организации / А. С. Маринченко // «Экономика и социум : электронное периодическое издание. – 2015. – № 2. – С. 430-433. 5Шевчук Д.А. Макроэкономика: конспект лекций / Шевчук Д.А. Шевчук В.А. – Режим доступа: URL сайт 6 Сайт Бизнес Идеи. Безработица в России . – Режим доступа: URL сайт 7 Сайт. Смоленского областного государственного казённого учреждения «Центр занятости населения города Смоленска. Ситуация на рынке труда . – Режим доступа: URL сайт 8 Сайт Федеральной службы государственной статистики. Трудовые ресурсы . – Режим доступа: URL сайт Просмотров работы: 343
Главная. База знаний "Allbest"Экономика и экономическая теория. Анализ современного состояния рынка труда города Сарова

Теоретические аспекты сущности, структуры и механизма функционирования рынка труда, его особенности на современном этапе. Анализ ситуации на рынке труда города Сарова. Основные направления деятельности инновационных предприятий малого и среднего бизнеса.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.Размещено на сайт ГЛАВА. Рынок труда: сущность, структура, особенности и механизм функционирования

1.1 Сущность и структура рынка труда

1.3 Особенности рынка труда

2. ГЛАВА. Анализ рынка труда в городе Саров 2.1 Краткий анализ ситуации на рынке труда города Сарова. 2.2 Современное социально-экономическое положение ЗАТО Саров. Заключение. ВВЕДЕНИЕСфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность - его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения - биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности. Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой.Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги. На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики.Актуальность данной работы обусловлена тем что, в связи со спадом производства в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.Целью работы является рассмотрение структуры рынка труда в г. Саров. Объектом исследования является рынок труда г. Саров. Предметом является краткий анализ ситуации рынка труда и рассмотрение современного социально-экономического положения ЗАТО Саров. Задачи:· Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и механизма функционирования рынка труда, его особенности на современном этапе;· Оценить состояние рынка труда на сегодняшний день.

1.1Сущность и структура рынка труда

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. С позиции воспроизводства рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в общественном производстве, которая представляет рынок труда в узком смысле (внутрифирменный рынок). Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда характеризует количественную сторону и структуру занятых и представляет собой часть целого, т.е. понятия «рынок труда в широком смысле как качественной характеристики, выражающей сущность всей совокупности отношений по поводу рабочей силы.Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе. В зависимости от целей анализа структура рынка труда может определяться разными признаками. Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие:* Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство); * Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка);* Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);* Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;* Рыночная инфраструктура.Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру).Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления. Оно выполняет следующие функции:* социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех отраслях экономики;* законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;* регулирования рынка труда косвенными методами;* защиты прав всех субъектов рынка труда;* ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях).Рыночная инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда) и т.д.Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту. По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом: общенациональный рынок труда, региональный (в разрезе административно-территориальных образований) и локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций). В зависимости от преобладающего вида мобильности - межфирменного (территориального) или внутрифирменного, различают два вида общенационального рынка труда. Первый вид ориентирован на территориальное перемещение рабочей силы (между предприятиями или фирмами), где фирмы комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала - ученичество. (Рынок труда США, Англии) Второй вид - рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров проходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и стратегией развития предприятия. (Рынок труда Японии, Франции) . Текущий рынок труда (рынок труда в узком смысле) представляет собой многосекторную структуру, образованную двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, каждый из которых в свою очередь делится на официальную (зарегистрированную) и неофициальную части. Общенациональный и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам. Отраслевой разрез рынка труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами. Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки. Работодатель представляет на рынке труда сторону, формирующую спрос на рабочую силу, наемные рабочие и безработные - сторону, формирующую предложение рабочей силы, элементы инфраструктуры способствуют взаимодействию первых двух субъектов рынка.1.2 Механизм функционирования рынка труда. Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Последний иногда выдают за сам рынок труда, что далеко не точно, ибо он не охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике.Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.Взаимодействие спроса и предложения показано на рис. I.1. Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы (цены труда) спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд. Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. I.1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, - это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена - это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения. Как показано на рис. I.1, при цене труда, равной W 0, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W 0. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W 0 и достигнуть, например, уровня W 2. Предложение труда возрастет до уровня S 2, а спрос сократится до величины D 2. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W 0). Если заработная плата ниже равновесной цены (W 1), то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D 1 а предложение - S 1). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровня W 0. Следовательно, заработная плата на уровне W 0 становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня равновесия) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:- соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;- обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями - за наем рабочей силы;- установление равновесной (доминирующей) цены;- содействие полной экономически эффективной занятости.рынок труд инновационный бизнес 1.3 Особенности рынка труда 1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;2) большая роль не денежных факторов -- сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др. 3) значительное воздействие различных институциональных структур профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости и профессиональной подготовки, союзов предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг -- наемные работники -- составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.2. ГЛАВА. Анализ рынка труда в городе Саров 2.1 Краткий анализ ситуации на рынке труда города Сарова. Информация о состоянии рынка труда городского округа город Саров на 01.01.20131. Численность населения, в том числе городского (сельского). 1. Состав безработных граждан.-Профессионально-квалификационный: руководители учреждений, организаций и предприятий, структурных подразделений - 48 человек; специалисты высшего уровня квалификации - 44 человек; специалисты среднего уровня квалификации - 43 человека; рабочие строительно-монтажных работ - 18 человек; рабочие машиностроительной промышленности - 23 человека; продавцы - 16 человек; неквалифицированные рабочие - 45 человек; не имеют опыта работы - 8 человек;-по возрасту: молодежь в возрасте 16-29 лет - 86 человек; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста) - 25 человек; других возрастов - 194 человека;- по полу: женщины - 161 человек; мужчины - 144 человека;-по образованию: имеющие высшее профессиональное образование - 133 человека; имеющие среднее и начальное профессиональное образование 116 человек;-по основаниям незанятости: уволившиеся по собственному желанию-192 человека, уволенные в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников организации, ИП - 21 человек.2.2 Современное социально-экономическое положение ЗАТО Саров. Саров - город, экономика которого с одной стороны зависима от состояния одного предприятияи по этому признаку является монопрофильной, с другой стороны- обладает высоким потенциалом диверсификации за счет возможностей конверсии оборонных технологий, а также развития малого бизнеса.В настоящий момент на территории ЗАТО Саров проживают:90 тыс. человек(2012 г). Численностьзанятых в экономике города 45,4 тысяч человек. Количество отгруженной продукции составляет 22млрд. руб. в год. ЗАТО Саров является монопрофильным городом : на градообразующем предприятии РФЯЦ-НИИЭФ занятно 18,7 тыс. человек, что составляет 41% от всего населения города занятого в экономике.Институт РФЯЦ-НИИЭФ является крупным исследовательским, экспериментальным и производственным предприятием.Основные направления его деятельности включают:1).Разработки в области оборонной промышленности;2).Технологии создания новых материалов;3).Охрана окружающей среды, экологический мониторинг;4).Исследования в области атомной энергетики;5).Исследования и разработки в области неядерных вооружений;6).Конверсионная деятельность;7).Создание специальных систем автоматики;8).Иные направления инновационных разработок. Остальная часть работоспособного населения города занята в сфере наукоемких производств, сфере торговли, услуг, работает в муниципальных учреждениях и предприятиях. Несмотря на экономический кризис, экономическая ситуация характеризуется положительной динамикой.В 2010 году отгружено на 9,6% больше товаров и услуг, на 82% увеличились инвестиции в основной капитал, оборот розничной торговли вырос на На территории ЗАТО Саров осуществляет деятельность более 3000 предприятий, численность занятых в сфере малого бизнеса и индивидуального предпринимательства превышает 10000 человек. Источник: Администрация ЗАТО Саров. Численность занятых в малом бизнесе растет, как и объем отгруженной малыми предприятиями продукции и повышение среднего уровня заработной платы. Устойчивый рост этой сферы объясняется наличием стимулирования предпринимательской деятельности на разных уровнях, а также создание наличие инфраструктуры поддержки. В настоящее время работает частный бизнес-инкубатор Бинар, осуществляет инкубационную деятельность технопарк «Система Саров, который расположен в соседнем Дивееском районе. Несмотря на то, что в целом тенденция роста объемов производства малого бизнеса положительная и значительная доля малых предприятий работает в инновационной деятельности.Структура рынка труда ЗАТО Саров .Рынок труда города стабилен, но возможное сокращение оборонного заказа в будущем может привести к катастрофическим последствиям для экономики города. И одним из ограничений устойчивости рынка труда является административная закрытость города, препятствующая привлечению инвестиций в экономику города и развитие партнерских отношений с иностранными компаниями. Базовым предприятием города является Российский федеральный ядерный центр - Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики, в котором трудоустроено 18 тыс. чел. Более 17% населения города занято в муниципальном секторе города. 22% работает в малом и среднем бизнесе, который включает в себя также технопарки и инновационные компании, обеспечивающие в настоящий момент отгруженной продукции на 2 млрд руб. в год, а также сферу торговли и услуг. 41% населения работает на градообразующем предприятии РФЯЦ-НИИЭФ.Безработица в г. Сарове незначительна. В 2012 году количество безработных выросло с 1% до В распределении долей безработных по отраслям в ЗАТО Саров более половины занятых в сфере экономики работали в сфере операций с недвижимым имуществом.Вероятно, это объясняется последствиями экономического кризиса (только эта группа занятых в большей степени пострадала от последствий кризиса) и носит временный характер.Среди безработных наиболее многочисленной является группа лиц имеющих высшее и среднее профессиональное образование, и доля их в общем количестве безработных увеличилась по 7 отношению к 2011 году. Соотношение безработного населения по уровню полученного образования составляет 59,7% (высшее и среднее профессиональное образование), 36,6% - среднее и начальное и профессиональное образование.Основную долю в структуре вакансий составляют рабочие профессии в сравнении с 2011 годом этот показатель остался на том же уровне. В 2012 году увеличивается доля вакансий, требующих высокой квалификации: на рынке вакансий появились вакансии инженер, инженер-конструктор, инженер-электроник, инженер-программист, воспитатель детского сада, врач, менеджер, юрист.Высока доля вакансий, предлагающих профессии не требующих высокой квалификации занятых работают в образовании, по 7% в здравоохранении и прочих отраслях, 5% приходится на госуправление и обеспечение военной безопасности, 4% - на обрабатывающие производства. Доля занятых в остальных сферах не превышает на которых представлены предприятия и учреждения Сарова.При наличии высокого инновационного потенциала предприятия Сарова исключены из цепочек создания стоимости глобальных интеграторов сложной высокотехнологичной продукции. В связи с этим развитие, например, приборостроения наталкивается на ряд ограничений развития, обусловленных отсутствием внедренных систем автоматизированного проектирования, отсутствием компетенций в сфере промышленного дизайна и других.Саров за счет развитого научного потенциала, предоставляет возможности для развития наукоемкого бизнеса, а также аккумуляции разработок в области атомных технологий и смежных отраслей. Многие из инновационных предприятий работают с ведущими организациями топливно-энергетического комплекса, химической промышленности, металлургии, транспорта России, Болгарии, Литвы, стран СНГ, Израиля, Индии, Китая, Италии, Ирака, Ирана и т.д.Эти предприятия зарекомендовали себя как финансово устойчивые организации, обладающие опытом разработок и производства, а также наличием высококвалифицированного персонала с большим опытом работы. Деятельность этой группы предприятий определяет инновационную среду города.Конкурентоспособность предприятий обеспечивается патентозащищенностью продукции и сертифицированностью производства.Основные направления деятельности инновационных предприятий малого и среднего бизнеса:- малосерийное производство электронных приборов и создание информационных систем для атомной, газовой, нефтяной и химической промышленностей и водного транспорта;- научно-техническая разработка, производство, реализация и техническоеобслуживаниеприборов и систем неразрушающего контроля и диагностики;- разработка и производство технических и программных средств автоматизированных систем контроля и управления промышленными объектами и технологическими процессами;- разработка и внедрение систем виброзащиты и диагностики промышленного оборудования;- разработка оборудования для очистки воздуха от промышленных выбросов, проектирование, изготовление и монтаж систем аспирации, вентиляции и пневмотранспорта на различных производствах;- разработка и внедрение микропроцессорных систем;- проектирование, монтаж, наладка и эксплуатация охранно-пожарных систем, систем вентиляции и кондиционирования воздуха, электрооборудования и систем автоматики и т.д.Развитие подобных направлений деятельности и достаточно успешная реализация производимой продукции возможна благодаря закрытому статусу города: аккумуляция квалифицированных кадров, научно-производственная база, наличие стимулирующих факторов и сниженная конкуренция со стороны открытого рынка.В то же время существует ряд препятствий, затрудняющих развитие обозначенных направлений деятельности и создание новой наукоемкой продукции:1) Ограничения для развития иностранных предприятий, а также совместных форм наукоемкого бизнеса.2) Закрытость города препятствует привлечению инвестиций на территорию города, в том числе в проекты предприятий города и в развитие городских инфраструктур.3) Отсутствие институциональной системы работы с малым инновационным бизнесом и политики управления талантами, что ограничивает возможности города по удержанию талантов на своей территории и конкурированию за высококвалифицированный персонал на свободном рынке.Работники ВНИИЭФ и молодые специалисты, получившие образование во ВНИИЭФ, а также имеющие опыт успешной работы в институте имеют высокий потенциал трудоустройства в других научных центрах России и мира с более высоким уровнем оплаты труда.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ данной работе дан анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы.Анализ современного состояния рынка труда дает основание для ряда выводов. Ключевыми проблемами в 2012 году были, несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, дефицит трудовых ресурсов высококвалифицированных рабочих и специалистов, преобладание спроса на малоквалифицированный и подсобный труд, недостаточное качество рабочих мест, низкая конкурентоспособность и низкая мотивация к трудовой деятельности отдельных категорий граждан, несоответствие структуры профессионального образования потребностям рынка труда. Но несмотря на это безработица в г. Саратове незначительна. В 2012 году количество безработных выросло с 1% до При разработке конкретных мер по управлению занятостью населения и регулированию регионального рынка труда следует учитывать поддержку на федеральном уровне и политику местных властей. Лишь осуществление комплекса мероприятий на каждом вышеназванном уровне при условии их согласования может привести к эффективной занятости, что в итоге будет способствовать росту производительности труда, конкурентоспособности отечественной продукции и предприятий. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда. Для решения данных проблем на городском рынке труда г.Саров основные действия были направлены на реализацию мероприятий целевой программы «Содействие занятости населения ЗАТО Саров на 2011-2013 годы, также политика местных властей направлена на уменьшение безработицы путем проведения ярмарок вакансий, созданием новых рабочих мест и предоставления помощи при организации ИП. Таким образом рассмотрев анализ современного рынка труда в г. Саров, мы видим что существует безработица, но темпы ее увеличения незначительны.Размещено на сайт

Анализ рынка труда города Екатеринбург

Анализ рынка труда города Екатеринбург 1. Понятие рынка труда…………………………………………………32. Анализ рынка труда города В условиях реорганизации общества и активного вхождения его в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений поведения социальных групп общества в сфере труда.За последние годы в России произошли существенные изменения в трудовых отношениях. Сформировался рынок труда, появились трудовые организации, базирующиеся на государственной, частной, смешанной и других формах собственности, появился такой феномен, как безработица, цена и стоимость рабочей силы, слой предпринимателей и т.д. На повестку дня остро встала проблема регулирования процессов на рынке труда, иное звучание получили такие проблемы, как низкий уровень заработной платы, снижение уровня жизни большинства населения страны, рассогласование таких важных компонентов как рынок образовательных услуг, с одной стороны, и рынок труда - с другой.Целью настоящей работы является изучение особенностей функционирования рынка труда в современной России, а также анализ рынка труда г. Екатеринбурга.Задачи:1. Изучить понятие рынка труда;2. Провести анализ рынка труда г. Екатеринбурга. 1. Понятие рынка труда  Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения - биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой. 2. Анализ рынка труда города Екатеринбурга (ноябрь 2009 г) В ноябре 2009 года количество вакансий в Екатеринбурге увеличилось на 1% по сравнению с октябрем.  Складывающуюся ситуацию можно, по моему мнению, можно оценить следующим образом:Во-первых, к счастью, на глобальном международном уровне в основном не наблюдалось больших катаклизмов. Естественно, процесс финансово-экономической стабилизации сопровождается локальными мини-кризисами, которые не дают всем забывать о ненадежности состояния дел в мировой экономике. Проявляется это, в частности,  еще и в том, что пресловутый доллар в основном слабеет. Это, конечно, многих напрягает. То, что касается нашей страны — рубль крепчает и нефть пока не падает. Мелочь, но будем пока радоваться и этому. А такого рода позитив естественно влияет и на трудовую активность населения и желание работодателей смелее открывать вакансии.Во-вторых, в ноябре была поддержана октябрьская бизнес-активность. Объем продаваемых товаров и услуг растет, что позволяет работодателям активнее привлекать персонал на позиции связанные с оптовой и розничной торговлей, с логистикой.  Сдерживающим фактором, конечно же, является то, что стагнация все-таки продолжается в промышленном и строительном секторе.Концептуальные основы моего исследования:Я анализирую динамику изменений заработной платы по группам профессий. В зоне особого внимания 7 групп, куда вошли наиболее популярные специальности (их доля на рынке составляет около 25% от всего массива).Я изучаю динамику структуры спроса,  то есть отслеживаем каким та или иная профессиональная группа пользуется спросом на рынке по сравнению с другими группами. Здесь мне пришлось сделать выборку по 10 группам (к 7 группам мы добавили еще 3 очень важных —«Строительные и промышленные рабочие, «Инженерно-технические работники и «Работники общепита).В качестве базы я взяла данные за сентябрь 2008 года. Сравнивая цифры за каждый месяц с докризисным периодом, можно знать какие происходят изменения, что происходит с рынком труда в посткризисное время.Я собирала и анализировала информацию о вакансиях, которая открыта. Для определения средней зарплаты рассматриваются вакансии, где указана предлагаемая заработная плата соискателям работы. Мною постоянно анализируются все объявления о вакансиях, размещенных в  нескольких основных «работных газетах города и  на основных «работных Интернет-сайтах. Так же анализируются вакансии от 20 ведущих кадровых агентств Екатеринбурга.Я постоянно непосредственно взаимодействуем с множеством соискателей работы и клиентами-работодателями по предмету настоящего исследования.При анализе заработных плат в учет не берутся так называемые экстремумы, проще говоря —«очень маленькие или «очень большие зарплаты. Я оцениваю только ту выборку, которая отражает реальное положение дел в основной (средней) части всех предложений в каждой группе.Выявленные в результате исследования тенденции:Количество вакансий на рынке труда Екатеринбурга увеличилось за ноябрь 2009 года на мая 2009 года практически слабо меняется ситуация с главными бухгалтерами. Спрос на них в течение летних месяцев практически не менялся. Видимо работодатели находят себе главбухов по своим каналам, не освещая широко свои в этом потребности. Да и сами главные бухгалтеры в настоящее время стараются не менять место работы.  А уровень предлагаемой зарплаты для главных бухгалтеров — 32 000 рублей в месяц. До кризиса главным бухгалтерам предлагали в среднем 35 000 рублей.К сожалению, продолжает падать предлагаемая зарплата и вообще очень низкая доля предложений на рынке труда у секретарей и офис-менеджеров. Предложения по зарплате в среднем составляет — 16 000 рублей.Сохраняется низкий интерес работодателей к позиции: менеджер по персоналу, начальник отдела кадров. Хотя с другой стороны те компании, которые все-таки ищут таких специалистов предлагают им зарплату такую же как и до кризиса, а именно — 20 000 рублей.Самая стабильные позиции на рынке труда Екатеринбурга — это продавец-консультант и кассир. За истекший год практически не меняется доля предложений по этим позициям и предлагается заплата — 14 000 рублей.В июле–октябре 2009 года произошли принципиальные изменения с самой популярной группой вакансий — торговыйпредставитель и менеджер по продажам. Как известно для многих именно эти специалисты являются двигателями бизнеса и подчас они просто спасают ситуацию. В связи с этим с сентября 2008 года к кандидатам на эти позиции остается повышенный интерес.Они занимали в сентябре 2008 года — 5,8% от общей доли предложений, и с каждым месяцем эта доля росла и к июню 2009 года она дошла до В августе эта цифра почти такая же – в сентябре 2009 года — а в ноябре — Это достаточно высокий процент.  И предлагаемая зарплата растет, сейчас она составляет в среднем — 23 000 рублей в месяц.Интересным является то, что вакансии из сферы общественного питания до кризиса составляли достаточно хорошую цифру — почти  6% от общего числа вакансий. А вот в мае 2009 года эта величина выросла еще больше и стала А итоги ноября — 11,73 %, то есть наблюдается значительный рост.Самое главное структурное изменение с сентября 2008 года по май 2009 года — доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% до июне 2009 года мы получили почти столько же — 6,9 %. В июле – рост до Ну а в августе эта цифра выросла в два раза — до Всем понятно, что рост именно этого показателя свидетельствует о том, что кризис движется в сторону завершения. Жалко, что в сентябре 2009 года востребованность упала до а в октябре–ноябре продолжилось падение до Так что были правы те, кто утверждал, что осенью в промышленности и строительстве ситуация будет не простой, видимо наше исследование подтверждает этот факт.Динамика изменения количества вакансий на рынке труда Екатеринбурга: Средняя предлагаемая заработная плата (руб./мес.): Заключение Итак, на рынке труда начало экономического подъема сопровождается появлением большого количества новых экономически эффективных рабочих мест, преимущественно в производственном секторе.Во-вторых, имеется избыток дешевой и высокопроизводительной рабочей силы, то есть высок уровень безработицы.Наконец, рабочая сила должна быть достаточно мобильной.Ничего этого на отечественном рынке труда нет. Платежеспособный спрос со стороны работодателей есть в основном в финансовом секторе и сфере услуг. Уровень безработицы в России такой, как в благополучной Швеции, а потенциально свободная рабочая сила привязана к своим экономически неэффективным рабочим местам подачками государства и невозможностью свободной миграции по стране.В идеале в России следует создать максимально гибкий, но по возможности легализованный рынок труда, гарантирующий низкую безработицу (на уровне США, примерно 4-5% экономически активного населения) и устойчивые высокие темпы экономического роста (3-5% в год с соответствующим ростом заработной платы). Для этого придется немало поработать прежде всего над правовой инфраструктурой. Необходимо ввести срочность контрактов; ликвидировать пожизненный наем, формально доминирующий сегодня в России; предусмотреть и обеспечить относительную простоту увольнения экономически избыточных работников, даже в случае, когда контракт не истек, потому что эта избыточность способствует неэффективному распределению трудовых ресурсов и в конечном счете уменьшает занятость. Низкий размер пособия при увольнении является одним из факторов, обеспечивающих мобильность рабочей .силы. Коллективные договоры должны заключаться преимущественно на уровне предприятия. Коллективные же договоры на уровне отраслей, регионов, тем более общенациональном не должны иметь обязательной силы. Это вносит огромные диспропорции в размер заработной платы и способно привести к разорению многих предприятий, которые в противном случае могли бы выжить. Право на забастовки должно быть обеспечено безусловно. Но его необходимо дополнить эффективным арбитражем, механизмами обеспечения исполнения индивидуальных и коллективных трудовых договоров — это то, чего сейчас нам не хватает: до суда не всегда могут достучаться даже крупные работодатели или профсоюзы, не говоря уже об отдельном работнике. 1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М. ЮНИТИ, 1999.2. Бауман З. Возвышение и упадок труда // Социс. - 2004. - 5.3. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда. - Екатеринбург: Наука, 2006.4. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. Л. Чижова. - М. 1998.5. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. - 1998. - 1.6. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. - 2003. - 5.7. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. - 2005. - 1.8. Ромашов О.В. Социология труда. - М. Гардарики, 2001.9. Рынок труда / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - 2-е изд. перераб. и доп. - М. Изд-во "Экзамен". 2003.10. Четвернина Г. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд. - 2004. - 3.11. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера. - М. Юрист, 2002.12. Интернет источники (данные статистики) 
Получайте актуальные данные о рынке труда, характеристиках соискателей и работодателей по разным параметрам Изучите рынок труда
  • Анализируйте основные статистические показатели на рынке труда, динамику спроса и предложения.
  • Составьте портрет потенциального соискателя (по полу, возрасту, образованию, ожидаемому уровню дохода).
  • Оцените уровень конкуренции и спроса на рынке труда: в разрезе профессии, региона, специализации и отрасли.
Изучите предпочтения соискателей
  • Анализируйте интересы, предпочтения и ориентации соискателей.
  • Изучите мотивации и особенности поведения соискателей.
  • Исследуйте имидж профессий.
Изучите мнение работников российских компаний
  • Исследуйте отношение работников компаний к вызовам рынка.
  • Изучите предпочтения или отношение к различным HR-практикам.
  • Анализируйте особенности трудовых отношений в коллективе и многое другое!

Наши инструменты

Будьте в курсе изменений рынка труда вместе с HeadHunter
info@ сайт

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА

Анализ рынка труда является самостоятельным элементом системы управления человеческими ресурсами и необходим всем субъектам рынка труда. Но каждый из этих субъектов проводит анализ, исходя из своих собственных целей. Решая задачу построения данного раздела, мы столкнулись с фактом отсутствия в имеющейся литературе управленческого подхода к данной теме. В известных нам монографиях, учебниках, статьях не удалось найти концептуальных аспектов анализа рынка труда в управленческом цикле, а именно его роли, места, функций, целей и т.п. Эго и определило структуру данного раздела. Естественно, раздел базируется на фундаментальных разработках отечественных и зарубежных ученых, результаты которых нашли систематическое изложение в монографиях и вузовских учебниках . Однако если вести речь об эффективности той или иной деятельности, то надо признать, что она напрямую зависит от уровня организации этой деятельности. И только в этом ракурсе мы можем освещать данный раздел. Нас, прежде всего, интересует деятельность организации на рынке труда. Ее эффективность определяется тем, насколько служба персонала организации смогла обеспечить на каждом рабочем месте заинтересованного профессионала, ориентированного на цели организации. Успешное выполнение этой задачи закладывается уже при найме персонала. Найму предшествует анализ рынка труда. При управлении персоналом организации реализуется полный управленческий цикл «цель — анализ — проблема — решение. И если цель выхода на рынок труда определена и зависит от его конкретного субъекта, то далее следует анализ рынка труда, позволяющий увидеть проблемы и своевременно принять и реализовать решение по их ликвидации. Роль и место анализа рынка труда инвариантно для всех участников рынка. Поэтому раздел «Анализ рынка труда включает две части. В первой части « Теоретические вопросы анализа рынка труда раскрыт механизм функционирования рынка труда и дано описание всех участников рынка, почерпнутое из литературных источников, во второй части «Методические вопросы анализа рынка труда изложен методический инструментарий анализа и предложены примеры анализа российского и западного рынков труда. Теоретические вопросы анализа рынка труда 1. Структура и механизм функционирования рынка труда. 2. Сущность, функции и элементы инфраструктуры рынка труда. 2.1. Элементы инфраструктуры рынка труда, оказывающие посредничество в трудоустройстве и финансовую помощь работникам. 2.1.1. Биржи труда. 2.1.2. организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите; 5. организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 16 лет; 6. социальная адаптация безработных граждан на РТ; 7. оказание содействия самозанятости населения; 8. профессиональное обучение безработных граждан; 9. профессиональная ориентация; 10. пособия и социальная помощь безработным гражданам: выплата пособий по безработице, стипендий, материальной помощи, досрочных пенсий. В работе служб занятости в настоящее время имеется ряд проблем, например перегруженность персонала службы занятости, а также текучесть кадров из-за невысокой заработной платы. Так, общая его численность в 2000 г. составляла 35 тыс. чел. Однако в связи с реорганизацией численность работающих сократилось до 26 тыс. чел. Естественно, это снижает возможности обеспечения индивидуального подхода к соискателям рабочих мест. Положение усугубляется еще и тем, что если прежде в соответствии с законом каждый работник этой службы имел статус госслужащего, то сегодня он приравнен к положению учителей и врачей. Согласно Федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу за нятости информацию о вакансиях. Между тем работодатели предоставляют информацию в среднем о 40—50% существующих вакансий. 40% предприятий представляют информацию от случая к случаю, 22% — раз в квартал, 1% — два раз месяц и лишь 37% предприятий соблюдают законодательство, сообщая сведения один раз в месяц . Опыт стран с развитой экономикой свидетельствует, что и у них механизм регистрации вакансий несовершенен. К примеру, в таких странах, как Финляндия, Швеция и Япония, также имеются законодательные нормы, согласно которым работодатели должны сообщать о вакансиях в службу занятости. Однако данные службы испытывают трудности с подтверждением достоверности получаемой информации. Мировая практика доказала, что не законодательные нормы, а качество предоставляемых услуг по удовлетворению спроса на рабочую силу позволяет эффективно решать вопросы по формированию базы данных о потребности предприятий в рабочей силе. Б. Негосударственные (коммерческие) агентства занятости Кроме бирж труда, посреднические услуги на РТ по вопросам трудоустройства осуществляют негосударственные (коммерческие) агентства занятости. Они работают с конкурентоспособной рабочей силой, то есть с ее носителем, имеющим высшее образование и опыт работы. Наибольшее распространение негосударственные агентства занятости получили в Москве и Санкт- Петербурге, в России они действуют в 62 субъектах. Единого названия данного элемента инфраструктуры РТ нет, их называют кадровыми агентствами, конторами, коммерческими или негосударственными службами занятости. С момента своего возникновения отношение к негосударственным (коммерческим) агентствам занятости было неоднозначное. Руководители государственных служб занятости рассматривали частные агентства как нежелательных конкурентов и делали усилия по их ликвидации. Аргументы были следующими: «частники нарушают закон, их деятельность приводит к «дублированию и нерациональной растрате средств и т.д. Однако эти агентства выжили и изначально заняли самый престижный сегмент на отечественном рынке труда — они оказывают помощь в трудоустройстве только высококвалифицированной рабочей силе (работникам банков, юристам, экономистам, бухгалтерам и т.д.). В США через негосударственные (коммерческие) агентства занятости находят работу около 5% безработных. В 1997 г. в России этот показатель также составил т.е. из каждых 100 тыс. безработных — 5 тыс. находят работу через негосударственные (частные) агентства занятости. В условиях привлечения персонала со стороны службы управления персоналом организации должны уделить пристальное внимание процессу выбора агентства. В рекрутинговом бизнесе понизить цены на услуги за счет снижения издержек практически невозможно. Даже при подборе рядовых работников нельзя рассчитывать более чем на 2,0—2,5% скидок от базовой ставки кадрового агентства. Эта ставка практически одинакова во всем мире и равна минимум 20% годового фонда оплаты труда подбираемого специалиста. Если кадровое агентство предлагает более низкие цены, это означает, что оно экономит либо на зарплате своих сотрудников, либо на этапах технологического процесса, что не может не сказаться на качестве услуг. Виды рекрутинговых агентств, действующих на российском рынке труда: • агентства «охотники за головами, подбирающие по заказам организаций исключительно руководителей высшего звена, управленцев или эксклюзивных экспертов. Они не дают рекламы в прессе, у них нет базы данных, т.к. каждый заказ уникален и им занимается конкретный человек. Стоимость услуг за подбор одного специалиста в «Exclus triza до а в «Еалла Суперкадры в среднем 20% его годового фонда заработной платы. В среднем диапазон колебания стоимости услуг по этим кадровым агентствам составляет от 10% до • универсальные рекрутинговые агентства подбирают клиенту (организации) нужного сотрудника. Для кандидата услуги этих агентств абсолютно бесплатны, предприятию же «новобранец обходится в один—два месячных оклада; • биржи труда. Их цель — предложение как можно большего числа рабочих мест кандидату. Работодатели получают шанс выбрать подходящего (если повезет) кандидата из базы данных. За право войти в эту базу с кандидатов взимается «абонентская плата или «вступительный взнос, но трудоустройство не гарантируется. В. Государственный фонд занятости С признанием в России безработицы в соответствии с Законом РСФСР «О занятости населения в РСФСР был образован Государственный фонд занятости как инструмент для финансирования мероприятий по содействию занятости населения, который просуществовал до 2000 г. В 1993 г. Было утверждено положение о Фонде, где отражались принципы и механизмы формирования и использования средств Фонда. Основным источником поступлений средств в Фонд явились обязательные страховые взносы работодателей, доля которых в структуре поступлений варьировалась от 70 до За 1997—2000 гг. уровень сбора в целом по России составлял не более а в Ивановской, Владимирской областях, Республике Дагестан и в ряде других субъектов Российской Федерации данный показатель не превышал и С момента возникновения и до ликвидации Фонд был мощным, но далеко не гибким финансовым институтом в системе инфраструктурных отношений субъектов РТ. По существу он должен был стать источником, который финансировал бы государственные программы в сфере занятости и в первую очередь активную политику занятости: оказание финансовой помощи безработным для организации собственного дела, создание рабочих мест для безработных, подготовка и переподготовка незанятого населения и т.д. В действительности же Фонд приобрел функции финансового института, который обеспечивал предоставление государственных социальных гарантий на РТ и, прежде всего, пособия по безработице. В ноябре 2000 г. Фонд был ликвидирован, а его функции были возложены на налоговые органы страны. Элементы инфраструктуры рынка труда, содействующие защите, повышению конкурентоспособности и развитию предпринимательства субъектов рынка труда А. Общественные объединения Общественные объединения — это объединения субъектов РТ по вопросам, связанными с условиями труда, с соблюдением трудового законодательства и т.п. «Союз промышленников и предпринимателей России, профессиональные союзы работников различных отраслей и другие объединения. Они осуществляют свои функции через трехстороннюю комиссию, получившую название социальное партнерство. Социальное партнерство вошло в практику регулирования трудовых отношений в России с 1991 г. Под ним понимают совокупную деятельность государства, профессиональных союзов и работодателей, направленную на согласование интересов участников трудовых отношений. На практике они ежегодно заключают генеральные соглашения по социально-экономическим вопросам: отраслевые (тарифные) соглашения, специальные региональные соглашения, коллективные договоры на уровне предприятия, организации, фирмы. Внутри предприятия работодатели и работники через общественные объединения решают вопросы по оплате труда, социальных пособий, компенсаций, доплат, об охране, безопасности, улучшении условий труда. Б. Общеобразовательные центры Основная цель общеобразовательных центров — воспитание конкретных трудовых идеалов, опирающихся на систему профориентации, с учетом региональных особенностей потребности экономики в рабочей силе. Общеобразовательные центры оказывают гражданам помощь в выборе сферы деятельности в соответствии с имеющимися у них знаниями и навыками, а также с учетом потребности на рынке труда. В советский период общеобразовательные центры эффективно воздействовали на объем и структуру предложения труда. Существовала система учеб- но-производственных комплексов, позволявших каждому школьнику, получающему общее среднее образование, приобрести профессию из числа наиболее востребованных по личному выбору. Переходный период ознаменовался распадом общеобразовательных центров. В настоящее время такие центры возрождаются — утверждено типовое положение «О межшкольных учебных комбинатах, ориентированных на профориентацию и профподготовку школьников 5—11 классов, а также молодежи в возрасте до 18 лет по договору со службой занятости. В. Центры подготовки кадров Центры подготовки кадров являются составной частью всей системы непрерывного образования. Основной функцией центров подготовки кадров является повышение конкурентоспособности занятого и незанятого населения с целью дальнейшего трудоустройства посредством предоставления им различных образовательных услуг на основе согласования потребностей личности, работодателей и прогнозов их развития. Система образования России многообразна по типу образовательных учреждений, технологиям обучения, отношению к новациям. Однако при всем многообразии не все образовательные учреждения отвечают требованиям рынка труда. По данным исследования, проведенного по инициативе Национального фонда подготовки финансовых и управленческих кадров (НФПК), 54% опрошенных руководителей предприятий отметили факт «оторванности учебных программ от реальности и низкий уровень их практической отдачи. В настоящее время в России действует разветвленная сеть учреждений профессионального образования (около 3,0 тыс. единиц), на базе которых на конкурсной основе и договорных условиях осуществляется профессиональное обучение, как безработных граждан, так и занятых. Особое место среди центров подготовки кадров занимает сеть учебных центров службы занятости (70 единиц), на базе которых обучается каждый пятый—шестой безработный из всей численности безработных граждан. Отмечается высокий уровень трудоустройства, после прохождения обучения достигающий Функционируют более 1100 образовательных учреждений и структурных подразделений системы дополнительного профессионального образования. В их числе 19 академий повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, 14 межотраслевых институтов повышения квалификации при вузах, 53 межотраслевых региональных центра повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, 103 института усовершенствования учителей и врачей, 140 отраслевых институтов повышения квалификации, 80 курсов (школ) повышения квалификации министерств и ведомств, более 300 факультетов повышения квалификации руководителей и специалистов при вузах, 160 курсов и 92 отделения при образовательных учреждениях среднего профессионального образования, 27 учебных центров переподготовки военнослужащих . Г. Профориентационные центры Главной целью профориентационных центров является оказание помощи молодежи в правильном выборе профессии, в реализации возможностей и ресурсов личности и т.д. Для этого центры осуществляют следующие функции: — организовывают превентивную профориентационную работу с безработными, с выпускниками школ, средних специальных и высших учебных заведений; — оказывают психологическую поддержку (обучение навыкам поиска работы, тренинги, самопрезентации, социально-психологическая адаптация в трудовом коллективе); — проводят мониторинг РТ и прогноз его развития. В настоящее время в России функционируют 105 профориентационных центров. Активную поддержку их развитию оказывают службы занятости, органы управления образованием, образовательные учреждения и иные организации, содействующие занятости населения. Д. Федеральный фонд поддержки малого предпринимательства Федеральный фонд поддержки малого предпринимательства, вместе с 67 региональными фондами в субъектах РФ, обеспечивает государственную поддержку малого бизнеса, развитие самозанятости среди занятого и незанятого населения. Фонд и его региональные представительства, совместно со службой занятости, разрабатывают различные программы в области малого бизнеса, создают бизнес-инкубаторы, обучают основам предпринимательства и т.д. Финансовое обеспечение Фонда организуется ежегодно за счет бюджетов всех уровней, а также средств, поступающих от приватизации государственного и муниципального имущества, доходов от собственной деятельности фондов, добровольных взносов физических и юридических лиц, а также за счет процентов от льготных кредитов, выделенных на конкурсной основе субъектам малого предпринимательства. Федеральные и региональные фонды в настоящее время все меньше занимаются прямым кредитованием. Основная часть средств выделяется на развитие инфраструктурных отношений субъектов малого предпринимательства. При этом упор делается на создание лизинговых компаний и бизнес- инкубаторов, оказывающих стандартный набор услуг субъектам малого предпринимательства: аренда офисов, секретарские и почтовые услуги, пользование оргтехникой и связью, деловой библиотекой. Зарубежный опыт развития инфраструктуры рынка труда Инфраструктура РТ в развитых странах включает большое разнообразие элементов. В России развитие инфраструктурных отношений субъектов РТ во многом происходит по западным аналогам. Отличия заключаются лишь в самой организации инфраструктуры рынка труда, деятельности и эффективности проводимых мероприятий. Как свидетельствует опыт промышленно развитых стран, особое место в инфраструктурных отношениях на рынке труда занимают биржи труда. Базовую основу бирж труда во всех странах составляют региональные звенья. Так, к примеру, в Японии согласно Закону о стабилизации занятости функционируют 600 региональных бирж труда. В последнее время появились альтернативные биржи труда. Биржи труда зарубежных стран на протяжении всего XX столетия прошли существенную трансформацию. В настоящее время этот элемент инфра структуры РТ во многих странах представлен государственными службами занятости. При этом они имеют разную степень подчиненности. Так, службы занятости могут быть частью Департамента труда под контролем Министерства труда (Япония, Нидерланды, Австралия). В Швеции данный элемент инфраструктуры рынка труда представлен Управлением рынка труда (центральное учреждение по общим вопросам рынка труда) и комитетом по труду (региональный уровень, находится в ведении бирж труда). Несмотря на географические различия бирж труда, их деятельность направлена на решение одних и тех же целей и задач. Как правило, отличительные особенности складываются, прежде всего, под влиянием законодательства о занятости, экономической и социальной политики. Во всех промышленно развитых странах уделяется повышенное внимание внедрению информационных технологий на РТ. Как правило, все биржи труда компьютеризированы, работают в режиме реального времени, что позволяет обеспечить информационную прозрачность РТ. Так, в Японии с 1988 г. действует Всеобщая система информации о занятости (ВСИЗ). В базе данных ВСИЗ помимо вакансий и заявок на трудоустройство со всей страны дается информация об общей тенденции развития РТ Японии. Во Франции биржи труда представлены Национальным агентством занятости. Оно имеет широко разветвленную региональную и местную сеть бирж труда. При этом основной акцент работы лежит на местных биржах труда. К числу основных функций последних относятся распространение информации о вакансиях и консультирование граждан, трудоустройство, наблюдение за реализацией социальных прав безработных, составление статистики занятости. Деятельность местных бирж труда Франции находится под руководством административного совета, в который входят представители государства, предприниматели и профсоюзы. Это позволяет сделать вывод, что рынок труда и занятость — прерогатива не только государства, но и всех других субъектов РТ. В Германии функционируют 11 земельных (областные центры занятости) и 184 местных бирж труда (городские и районные центры занятости населения). Как правило, одна земельная биржа труда обслуживает территорию одной федеральной земли. Биржи труда Германии подчинены Федеральному ведомству по вопросам труда, который был образован в 1952 г. В его состав входят главное управление, земельные и местные биржи труда. В функции ФВТ входит организация общественных работ для безработного населения, систематическое наблюдение за положением на РТ, публикация данных о занятости и безработице, организация консультаций по вопросам выбора профессий и т.п. В связи с принятием закона «О содействии занятости в 1969 г. функции ФВТ расширились. К его первоначальным функциям прибавляются новые, связанные с содействием профессиональной мобильности, повышением ква лификации работников и профессиональным обучением. Так, безработному помогают составить резюме и рассылают его предприятиям с просьбой трудоустройства, а также подготавливают к переговорам о приеме на работу, преподают технологию поиска работы . Существующая система бирж труда в промышленно развитых странах позволяет безработным и незанятому населению в быстром режиме находить доходное занятие, то есть трудоустроиться. Биржи труда имеют в своем арсенале несколько вариантов организации подобной помощи, а именно: оказывают методическую и консультационную помощь; проводят углубленную профориентацию; организовывают кружки поиска рабочего места (как правило, занятия в подобных кружках длятся от 1—3-х месяцев); оказывают индивидуальную социальную и психологическую поддержку; проводят консультации по вопросам создания собственного малого предприятия. Как правило, эта помощь оказывается только на начальном этапе принятия решения о создании малого бизнеса. Перед тем, как граждане примут какие-либо меры по созданию собственного предприятия, их информируют об условиях, которые необходимо соблюдать, о видах помощи, которыми можно воспользоваться и т.д. Значительное место в инфраструктурных отношениях на РТ зарубежных стран занимают молодежные биржи труда. Как правило, они создаются в учебных заведениях в виде центров занятости молодежи, служб содействия развитию карьеры и т.п. Для трудоустройства своих выпускников и студентов подобные молодежные биржи организовывают ярмарки вакансий. Так, в Германии 50% работодателей заключает на таких ярмарках предварительные соглашения с молодежными биржами труда о трудоустройстве. Или, к примеру, в Японии, кроме бирж труда, функционирующих в учебных заведениях, действуют также 6 специальных центров по обеспечению занятости выпускников учебных заведений. И, как итог, в Японии услугами молодежных бирж труда в основном пользуются крупные предприятия. Так, если мелкие предприятия (с числом занятых от 5—30 человек) нанимают через учебные заведения около 5% своей рабочей силы, то крупные (1000 человек и более) — больше 20% . Таким образом, наиболее важной задачей бирж труда промышленно развитых стран является трудоустройство незанятого населения, а также информирование работодателей и работников о состоянии рынка труда, динамике предложения и спроса отдельных профессий. Консультации на бирже труда осуществляются с учетом индивидуальных запросов ищущих работу, их знаний и навыков, а также производственных условий и интересов предпринимателей. Заявления претендентов на вакансию и предложения работодателей поступают в автоматизированные банки данных, из которых затем отбираются подходящие вакансии для ищущих работу. На биржах труда широко приме няют и систему самообслуживания, с помощью которой заинтересованные в работе лица могут получить доступ к информации об имеющихся вакансиях, знакомясь с банком данных посредством компьютера. Работодателям современная техника позволяет экономить время, труд и денежные ресурсы: им достаточно позвонить на биржу труда, где их сообщение о вакансии будет введено в систему самообслуживания. Биржи труда зарубежных стран уделяют особое внимание развитию мобильности рабочей силы. К примеру, в Германии функционирует Центральное учреждение трудоустройства (ЦАТ), которое совместно с биржами труда стимулирует продвижение рабочей силы в регионы, где ее не хватает. Промышленно развитые страны (США, Канада Германия, Япония и др.), принимая к вниманию тот факт, что высококвалифицированные кадры представляют довольно узкий сектор РТ, сформировали специальные биржи труда. В их компетенцию входят только консультирование и трудоустройство. Так, в Японии трудоустройством руководящего персонала и работников среднего звена занимаются специальные государственные биржи труда, располагающие банком данных о квалифицированных специалистах. Всего их 25, находятся они в Токио, Осаке и других крупнейших городах Японии. В последнее время создаются биржи труда, подыскивающие работу для людей, которым необходима занятость на неполный рабочий день. В Японии в городах с населением более 200 тыс. человек таких бирж труда 75. Столько же действуют в городах с населением более 100 тыс. человек. Кроме того, функционирует 12 биржтруда, ориентированных на женщин («Pady Hello Work), цель которых — оказание им помощи в возращении на РТ . Кроме государственных бирж труда, трудоустройством населения в зарубежных странах занимаются негосударственные биржи. До середины XX в. было распространено мнение, что трудоустройство и помощь безработным — обязанность только государства. Однако периодические кризисы, рост безработицы вынудили правительства многих стран разрешить деятельность частных посреднических организаций, занимающихся трудоустройством населения. Так, в 1983 г. в Германии пытались ввести альтернативные частные агентства занятости. Вместе с тем эта инициатива не получила поддержки общества по той причине, что, в отличие от государственных биржтруда, частные фирмы не занимаются изучением процессов в сфере труда, а если делают это, то не обращаясь в федеральные службы проводят собственные исследования . Однако с начала 90-х гг. законодательство Германии разрешило деятельность частных бирж труда. Законом предусмотрены весьма серьезные требования к физическим и юридическим лицам, которым разрешается посредническая деятельность на рынке труда: надежность, профессиональная пригодность, удовлетворительное имущественное положение, наличие приспособленного служебного помещения. В Японии с 1985 г. предприняты определенные меры по развитию запрещенных в прошлом (и хорошо развитых на Западе) частных посреднических организаций, занимающихся трудоустройством. Однако Японское правительство данную деятельность жестко ограничивает. Исключение составляют около 30 видов профессий и занятий, для представителей которых рабочие места могут подбираться платными фирмами, получившими лицензию от Министерства труда. Это касается профессий, связанных с изящными искусствами, музыкой, с уходом за детьми и больными, ведением домашнего хозяйства. Подобных фирм в Японии функционирует около 3,2 тыс. Их доля в сфере услуг по трудоустройству (учитываемая вместе с такими прочими видами, как профсоюзные проекты трудоустройства и др.) довольно заметна и составляет 15—18% удовлетворенного спроса на рабочие места. Лидерами в развитии частных кадровых агентств являются США, Канада, Великобритания. Например, в США действует около 14 тыс. частных бирж труда, занимающихся трудоустройством не только высококвалифицированной рабочей силы, но и малоквалифицированной. В итоге, около 5% безработных находит работу через частные биржи труда. Единственной страной, в которой запрещено частное трудовое посредничество, является Швеция. На рынке труда промышленно развитых стран (Швеция, Канада, Великобритания, Япония и др.) действуют сильные централизованные общественные объединения. Так, в Швеции функционируют, с одной стороны, — Объединение предпринимателей Швеции, в него входят около 4300 компаний с числом занятых 1,26 млн. человек, с другой — самостоятельные профсоюзы: один объединяет рабочих (Центральное объединение профсоюзов Швеции) (ОПШ) — 2,3 млн. членов, около 90% всех тружеников страны; два — служащих (Центральное объединение профсоюзов служащих) — 1,1 млн. человек, около 75% служащих, и Центральная организация профсоюзов чиновников — 280 тыс. членов, около 60% всех государственных служащих. << | ?

Анализ рынка труда России

Аналитики крупных рекрутинговых компаний пришли к выводу, что текущий год станет для российского рынка труда переломным. Компании в дальнейшем будут стремиться нанимать только высококвалифицированных сотрудников, а действующих поставят в такие условия, что придется либо развиваться вместе с фирмой, либо уходить.

Смена работы – большой риск

Анализ рынка труда показал, что почти половина сотрудников крупных компаний в течение последнего года сами меняли место работы или наблюдали сокращение кадровых резервов. Волна увольнений прямо или косвенно коснулась большинства трудовых кадров. Четверть участников опроса сообщили, что в компаниях снизились оклады и премии. Но даже недовольные работники не спешат увольняться и менять место работы.Вместе с увеличением количества сокращенных сотрудников, анализ ситуации на рынке труда показывает увеличение конкуренции. А ведь быть новичком в чужой компании – это большой риск попасть под очередное сокращение. Количество резюме на крупнейших сайтах вакансий за последние три года сокращается, люди редко увольняются по собственному желанию, а поиск нового места ведут достаточно пассивно.В течение 2016 года 2% респондентов оказались понижены в должности, 10% получили повышение, 5% - перешли в другой отдел или на равносильную должность в той же компании. Более половины работников не меняли ни место работы, ни должность, а 30% - попали под волну сокращения и были вынуждены сменить компанию.

Сроки поиска нового места выросли

Анализ состояния рынка труда, проведенный НН – российской интернет-компанией рекрутинга, которая, помимо продажи информации из базы данных резюме и вакансий, занимается также исследовательской деятельностью, сообщает, что срок поиска места работы вырос в полтора раза. Если еще в 2014 году специалист был готов к поиску работы в течение трех месяцев, то уже в 2016 нормальными называли сроки в четыре-шесть месяцев.Работодатели также увеличили время закрытия вакансии. Конкуренция среди соискателей возросла, кандидатов на место стало больше, так что руководству и кадровым отделам фирм стало тяжелее сделать выбор. Увеличилось также количество этапов отбора при найме новых работников.

Работодатели выбирают кандидатов с опытом

Демографическая яма девяностых годов оказала влияние и на современные тенденции – это ясно показывает анализ рынка труда в России в 2017 году. Сегодня многие компании делают окончательный выбор в сторону более опытных и возрастных соискателей. В перспективе ситуация изменится – уже к 2019-2020 годам численность трудоспособного населения России снизится более, чем на три с половиной миллиона человек.Не требовался или не учитывался опыт в 28% вакансий 2014 года, в 2015 только четверть работодателей допускали вероятность найма сотрудника без опыта, а в 2016 таковых осталось всего многочисленная категория вакансий – это те, где требуется опыт работы от одного до трех лет. В 2014-2015 гг. практически половина работодателей предпочитала нанимать новых людей с небольшим опытом, показатель остался относительно стабильным и в 2016 году – значительный опыт (от трех до шести лет) требовался в 2014 году, чтобы иметь возможность претендовать на пятую часть вакансий. В 2015 аналогичный показатель увеличился до а в 2016 году составил 26% от общего числа предложений о работе.В 2014 году только 3,5% работодателей отдавали предпочтение кандидатам с опытом работы более шести лет, в 2015 аналогичный показатель составил а уже к 2016 повысился до анализ развития рынка труда по долям вакансия по опыту работы на 2014-2016 годы. Последние данные (2016 год) отдельно представлены в диаграмме выше.Спрос на специалистов старше 35 лет анализ рынка труда показывал еще пять-десять лет назад, в последнее время работодатели стали обращать меньше внимания на возраст соискателя. Но все же руководители компаний и кадровики охотнее рассматривают кандидатов на сервисные и административные должности старше 35-40 лет. В отдельных сферах даже отдают предпочтение работникам старше сорока: такие соискатели реже меняют место работы и более лояльны по отношению к компании. Но, конечно, кандидатов выбирают из более подходящих по требованиям на конкурсной основе.

Трудно найти специалиста

Несмотря на то, что после кризиса 2014-2015 годов конкуренция среди соискателей возросла в полтора-два раза, компаниям стало тяжелее найти подходящего сотрудника. Часто кандидаты долго думают перед тем, как сделать решающий шаг, реже меняют место, а компании больше не переманивают высокими зарплатами.Обозначилась и следующая тенденция: сотрудники не ждут увольнения, а переходят на новое место сами, минуя стрессовую фазу активного поиска. Так, на анализ рынка труда показал, что общее число кандидатов увеличилось, но численность тех, кто подходит работодателям, осталась на прежнем уровне. Все это прибавило работы специалистам по подбору кадров, менеджерам и руководителям компаний.Среднегодовой НН-индекс (соотношение резюме к вакансиям) в 2016 году составлял 9,6, в 2015 – 10,1 – это данные анализа рынка труда от агентства НН. Сегодня же конкуренция в России (количество резюме на вакансию) составляет в среднем шесть человек на место. Это - умеренное значение, которое поворачивает рынок в пользу работодателя. За 2017 год прирост вакансий, по сравнению с предыдущим, составил прирост резюме – диаграмме ниже показана динамика НН-индекса по месяцам в 2016-2017 годах.По состоянию на 2016 год, соотношение количества резюме к вакансиям (НН-индекс) в регионах РФ сложилось следующим образом:Центральный федеральный округ – 7,1.СМИ, искусство и развлечения – 9,3.Государственная служба и некоммерческие организации – 11.4.Менеджеры высшего звена – 12,2. Максимальный показатель конкуренции.

Надежда на внутренний наем

Несмотря на сохранение тенденции массовых увольнений, в компаниях возрастает ценность отдельно взятого сотрудника. Сегодня большинство менеджеров и руководителей готовы обучать перспективного сотрудника, а не нанимать на более высокие должности кого-то «со стороны. Еще в 2014-2015 годах на открытые вакансии претендовал только один человек из штата, то сейчас уже каждое пятое предложение закрывается за счет уже действующих сотрудников.

Проходит время сокращений

Несмотря на то, что совсем недавно для рынка было характерно массовое сокращение штата, сегодня большинство компаний уже оптимистичнее смотрят в будущее. В 2017 году только 12-14% работодателей продолжили сокращение персонала. Если увольнения и продолжатся, то только в рамках повышения эффективности компании: расставаться будут с теми, кто показывает плохие результаты или не справляется со своими обязанностями.

Положительная динамика вакансий

Анализ рынка труда в России показывает, что в лидерах по количеству открытых вакансий сейчас государственный сектор и некоммерческие организации (за текущий год по отношению к предыдущему количество предложений увеличилось на Положительная динамика сохраняется также:по рабочим профессиям строительстве и сфере недвижимости плюсе программисты, менеджеры по управлению персоналом, маркетингу и рекламе, административный персонал, продавцы, бухгалтера, топ-менеджеры.

Специалисты в зоне риска

Количество вакансий в 2017 году уменьшилось в консультировании и страховании. В связи с возросшей инфляцией число покупок страховых программ уменьшилось, следовательно, упал спрос и на страховых агентов. Спрос на этих специалистов падал и ранее, практически на 30% в 2016 по отношению к 2015 году.

Динамика резюме по профессиям

Анализ рынка труда по профессиям показывает, что увеличилось количество соискателей на «рабочие места (на 60% по сравнению с предыдущим годом). Также растет численность кандидатов на домашний персонал государственную службу и в некоммерческие организации в области медицины и фармацевтики образования и науки безопасности сервиса консультирования Возросло количество резюме работников добывающей промышленности в области логистики и транспорта закупок в искусстве, развлечениях, СМИ и масс-медиа (те же туристическом секторе соискателей стало только среди страховых агентов но риски сохраняются в банковском секторе (рост составил всего информационных технологиях и бухгалтерии сфере управления персоналом то же время за последний год больше всего резюме (в численном, а не в процентном отношении) было размещено студентами, продавцами и менеджерами по продажам, администраторами, бухгалтерами, программистами, логистами и водителями, специалистами по маркетингу и рекламе – такие данные предоставляет анализ рынка труда в России.

Определяющий год для рынка

По всем признакам, именно результаты 2017 года станут определяющими для дальнейшего анализа и прогнозирования рынка труда. Для 44% фирм 2015 окончился лучше, чем предыдущий, а в 2016 этот показатель составил уже Так же, как и прошлый год, оценивали результаты 33% фирм в 2015 и 51% в 2016. Хуже, чем прошлый, окончили 2015 - 20% компаний, 2016 – Два процента фирм на конец 2015 находились на стадии ликвидации или оформления банкротства, в 2016 показатель снизился до одного процента.

Ключевые тренды поиска персонала

Среди ключевых трендов анализ российского рынка труда выявляет реальное повышение требований к профессиональному уровню кандидатов. Ожидается, что уже с 2018 года начнется сокращение количества вакансий для сотрудников с низкой квалификацией. Если ситуация не изменится, то уже к 2022 году безработным в России может стать каждый четвертый-пятый соискатель.

Изменение бюджетов

Все больше компаний выбирают бюджетные каналы поиска новых сотрудников. Анализом рынка труда РФ уже зафиксировано увеличение бюджетов на обучение действующих сотрудников (подготовка почвы для продвижения внутри компании), опережающее повышение окладов для высококвалифицированных или талантливых специалистов.

Средняя зарплата в России

По данным Росстата, средняя заработная плата в 2017 году составляет более 35 тысяч рублей или 30 тысяч после вычета подоходного налога. На конец года прогнозируется рост доходов населения (во многом за счет получения «тринадцатой зарплаты к новогодним праздникам и премии) до 47,5 тысяч без учета налоговых отчислений.По сравнению с предыдущими годами зарплаты в России в рублях продолжают расти (с 27 тыс. в 2012 году до 32,6 в 2014 и 36,7 в 2016), но вот в долларовом эквиваленте все не настолько радужно. Среднемесячный оклад сотрудника в 2012 составлял 885 долларов, в 2013 – 915 долларов, в 2014 – 827, в 2015 – 550, в 2016 – 605. Анализ современного рынка труда и окладов показал, что размер средней зарплаты в РФ до сегодняшнего дня так и не преодолел отметку в тысячу долларов.Что интересно, в России почти 70% работников по итогам месяца (до налогов) получают сумму, «не дотягивающую до средней зарплаты по стране. Зарплату ниже прожиточного минимума получают практически 10% населения. Двадцать тысяч в месяц или менее получают чуть более 35% россиян, половина граждан довольствуется окладом до 30 тысяч.

Уровень безработицы

Что касается уровня безработицы в России, показатель впервые с 2014 года спустился ниже 5 %. В августе 2017 года безработными считались практически четыре миллиона россиян, что составляет 4,9% трудоспособного населения. Общую же численность трудовых ресурсов в РФ Росстат оценивает почти в 77 миллионов человек.

Портрет соискателя

Анализ рынка труда и резюме кандидатов позволяет определить усредненный портрет соискателя на 2017 год. По средним данным это женщина или мужчина в возрасте от 26 до 35 лет с опытом работы три-шесть лет. Преобладающее большинство кандидатов имеют высшее образование.Диаграмма ниже показывает полное распределение кандидатов по полу, возрасту и опыту работы во всех профессиональных областях. Так, видно, что на втором месте соискатели от 20 до 25 лет с опытом работы до трех лет, затем - 36-45-летние россияне с опытом профессиональной деятельности более шести лет.Шестнадцать процентов соискателей имеют среднее специальное образование, десять процентов - неоконченное высшее (в эту категорию попадают студенты, начинающие карьеру), всего шесть процентов - только общее среднее образование. Это общая информация по России, тогда как для Москвы или Санкт-Петербурга характерны совершенно другие показатели.Например, 73% соискателей столицы имеют оконченное высшее образование, 10% - студенты, 12% - люди, окончившие средние специальные образовательные учреждения, 5% кандидатов имеют только общее среднее образование. Количество открытых вакансий в Москве за последний год увеличилось на а число соискателей - на Санкт-Петербурге высшее образование есть у 68% соискателей, неоконченное высшее - среднее специальное - только среднее общее - За год количество вакансий в Северной столице увеличилось на количество активных резюме - на Средняя предлагаемая зарплата кандидата составляет 47,7 тысяч рублей, средняя ожидаемая - 52,3 тысячи.Так, анализ рынка труда 2017 показывает, что в дальнейшем специалистам необходимо будет повышать свой профессиональный уровень, чтобы остаться «на плаву.

Похожие статьи